コンプライアンスって何ですか？

Question

コンプライアンスって何ですか？シフト制の職場の管理職をしているのですが、欠員が出て現場が回りません。
1日5人で回すところ、3人で回しています。
休みも少なく残業も多いため、ヘルプの要請を本社の上司にしました。
しかしながら本社も忙しいため現場でなんとかしろと断られたため、言い合いになり、本社の人員は多く週に何連休もとっている人もいるのにおかしいのではないですか、ヘルプに回せるのではないですかと聞いたら、それは重大な発言だ、コンプライアンス違反だといわれました。
本社の仕事をしらないのに批判するのはコンプライアンス違反だ、社長に報告すると。

そんな大変なことを言ってしまったのかと驚いたのですが、そもそもコンプライアンス違反ってなんなんですか？
コンプライアンスに違反すると首になりますか？

補足

ちなみに数日ヘルプ要員は頂け、研修生も1人は入れてくれました。

Answer 1

コンプライアンスは「法令遵守」の事です。

本社の仕事を知らないのに批判したからといってコンプライアンス違反にはならないです。あと、質問者様のヘルプ要請はそもそもコンプライアンスとは関係ない次元の話です。

ただの「ヘルプ要請」です。たぶん、上司もコンプライアンスの意味が分かってないようです。文句言われたと思ったかなんかで適当な事を言っているだけです。

首にはならないので心配なしです。

むしろ、「上司にヘルプ要請したらコンプライアンス違反なんていう無茶な事言われたんですけどって社長に報告していいですか？」って言ってもよかったですね。

コンプライアンス違反の具体例としては、嫁の車のガソリン代の領収書を営業車のガソリン代として営業経費で落とすとか友人とキャバクラに行った料金を接待費で落とすとかの事です。業務上横領になります。こういうのをコンプライアンス違反といいます。

Answer 2

厳密には、法律や規則を守ることをコンプライアンスといいますが、
企業内では、そのほかに、社会的規範やモラルを守ることもコンプライアンスといいます。
今回は後者のことですね。

やり取りをしたのがどれだけの権限をもっているのか、社長との仲がどうかわからないので何とも言えませんが、仮に社長に報告があったとしてもいきなり解雇にはなりません。
まっとうな会社なら、発言の趣旨を確認し、ご質問者様の現場の状況などを調査をします。
そのうえで、行き過ぎだけど仕方ない発言だとなれば、かるくお叱りを受けるだけでしょうし、問題発言だとなると懲戒処分かもしれません。
懲戒処分といっても、厳重注意や訓告や戒告あたりで済むと思います。非常に問題だとされればもっと重い処分があるかもしれませんが、今回は大丈夫じゃないかな。

解雇になるというのは、重大なコンプライアンス違反を再三の注意にも関わらず繰り返すケースなどですから、今回のことくらいで解雇にはなりません。

まともじゃない会社ならあるかも。