雇用保険未払い、育児休業給付金について教えて下さい！ パート勤務で1日7時間の週5日で、3年以上勤めてまいりました。 …

Question

雇用保険未払い、育児休業給付金について教えて下さい！
パート勤務で1日7時間の週5日で、3年以上勤めてまいりました。
妊娠を機に店長と育休の話しをしたところ、雇用保険に加入していなかったと言われました。
慌てて手続きし加入したのはいいのですが、結局産休入る前の4カ月間しか払い込みしておらず、払い込み期間を満たしておりません。
それで、私の方から店長に雇用保険の払い込みを遡りでできる方法があると伝え、店長から事業主へ伝えてもらったのですが、
事業主からの答えは「そんなやり方は知らない無理だから諦めろ」
だったそうです。
事業主が無理と言ったら、やはり無理なのでしょうか？
育児休業給付金ももらえないのでしょうか？
もう一人、私と同じ勤務形態・契約で産休育休取った方がいるのですが、その方はちゃんと働き始めから雇用保険に入っていて育児休業給付金も貰えています！

Answer 1

雇用保険料納付と受給資格とは関係ありません。

当初から雇用保険加入要件を満たしていたのであれば、2年まで遡って雇用保険に加入することができます。

もちろん、遡及加入の際は労使ともに、それまでの雇用保険料をまとめて支払わなければなりません。

＞事業主からの答えは「そんなやり方は知らない無理だから諦めろ」
だったそうです。

知らなかったら調べろ、と言いたいですよね。

まず、主様がハローワークで遡及加入について問い合わせることをお勧めします。

そこで手続きのしかたを教えてもらい、ハロワから会社に働き掛けてもらって遡及加入すれば、育児休業給付金を受給することができるようになります。

Answer 2

ただひたすら事業主が悪いのであって、事業主の法定手続き懈怠を理由として貴方の保険給付が左右されることがあってはなりません。そんな馬鹿な制度ではありません。
ただ、時効の壁はあります。二年です。
事業主には、遡って資格取得の手続きをせよと求めましょう。
それでもなお事業主がしらばっくれるなら、ハローワークに行って、必要な行政権限の行使を求めたり、貴方が確認請求なる手続きをすることになろうかと思います。