解決済み
転職活動は、在職中にするのが鉄則です。 退職して休職期間が長くなればなるほど、転職は不利になります。 但し、絶対に会社には気づかれないように、転職活動をする必要があります。 普段あまり休まないのに、私用で頻繁に休んだりすると疑われます。 また、良い転職先は、すぐに見つかりません。 6ヶ月ぐらいかけて探す覚悟で、今のうちに転職サイトに登録して、キャリアコンサルタントにいくつか求人先を紹介してもらって、良い案件がくるまで待つことです。 20代なら、リクルートエージェント、マイナビ 30代以降なら、リクルートエージェント、DODAがおすすめです。 http://skl.jp/qa/saishuushoku.htm
今の会社に迷惑を掛けないようにするのであれば、 退職されてから転職活動をされることをオススメします。 ただ、現状、他の方も書かれているように WEB履歴書などをみていると在職中に活動されている方もいるようです。 甘くないのは、必ずしも質問者様の都合に合わせてもらえるわけでないといこうことです。 一度でも提示された面接日にうかがえないなどがあれば、 どんな理由でも「お祈りメール」が届くことになりますので、 お気をつけください。 私が採用関係を担当して感じたことは、対応が横柄な場合が多いということ。 基本的には応募している会社の都合で決まることが多いため、 希望は出せますが、沿えないことも多々あると思います。 企業側が譲歩してなお、要望が多いような方はもちろんですが、お断りです。 企業対人ではなく、人対人のやりとりであることをご認識ください。 質問者様の転職活動が上手くいきますように。
なるほど:1
多くの方は、在職中に有給を取得し面接を受け、内定後 退職手続きに入ります。 有給休暇を取るのが難しいですが、求職(無職)期間を作るリスクを下げるため 踏ん張りどころです。
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