希望退職者を募る経営状況

Question

希望退職者を募る経営状況正社員１９名、その他６名、全従業員２５名の会社（事業所２つ）で希望退職者を募り、
正社員７名が希望退職に乗っかるような会社ってヤバいですか？

Answer 1

その７名の状況にカギが隠されていそうです。

＊定年が比較的近い中高齢者中心 → そうやばくない
＊人間関係面で問題のある社員が中心 → そうやばくない
＊もともとがやり手といえる存在ではない → そうやばくない

＊希望退職の付帯条件（割増し退職金など）がいい → 何ともいえない
＊会社が慢性赤字の状況である → そこそこにやばい
＊７名辞めることによって業務に大幅にしわ寄せが来る → わりとやばい
＊全員が迷うことなく名乗り出た → かなりやばい
＊有望社員が少なくない → すごくやばい

…さて、どれに該当しますか・・・？

Answer 2

はっきり言って、人件費を削減しようとする考えが見れます。
経営を圧迫する経費の上で一番なのが、人件費です。
もし、会社の営業利益の３５％以上が人件費なら、危険な状態だと考えられます。
業種にもよりますが、社員が減ることにより、経費が削減されて
復活する場合もありますので、一概にはﾔﾊﾞｲといえません。
まずは、労使間での話し合いで、会社の損益状況を聞いてください。