自己都合で退職することになりました。有給休暇の消化を申し出たところ、有給休暇消化は認めないが、その代わり退職理由を整理解…

Question

自己都合で退職することになりました。有給休暇の消化を申し出たところ、有給休暇消化は認めないが、その代わり退職理由を整理解雇にして失業保険が早く貰えるようにするからと言われました。止めを得ず承諾してしまいました。本来なら自己都合を整理解雇にして問題はないのでしょうか。

Answer 1

自己都合を会社都合にということですね。
あなたがそれでよいならまあよいのでは？
偽造ではありますけど、会社が整理解雇だと言ったらそれを違うと証明する事できませんし。

自己都合だと三ヶ月の制限が付き更にはじめの7日は待機期間があり、支給されるのは三ヶ月と7日後。
会社都合ならば即支給。
有給取るのとどちらがいいかという事では？

Answer 2

会社の言うとおり実行した場合、会社とあなたは「公文書偽造」と「詐欺」の犯罪者となります。
ただ早く失業給付金が欲しいと容易く乗っかってしまうと大変なことになりますよ！
バレなきゃいい！かもしれませんが、不正受給が発覚するケースの半分以上はハローワーク外部からのたれ込み！チクリです。
慎重な判断をなさってください。

Answer 3

全く意味がわからないですね。整理解雇するには４要件が必要になってきます。

１、会社が経営危機であること。

２、解雇するに当たり労働組合か？当事者と話あい同意を得たか？

３、解雇回避に当たり会社は最大限努力したか？

４、解雇するに当たり社会通年上合理的かつ客観的な理由があるか？になります。

これを満たさないと整理解雇は無効になりますし、会社は偽装解雇するところもあります。よって解雇の場合解雇予告通知書を受け取ってください。でないと解雇されたはずなのに離職票に自己都合の記載があれば雇用保険の失業給付金が少なくなったり待機期間があったりしますから注意が必要です。

よって労働基準監督署やハローワークに相談し確認もしてください。

そして有給休暇を消化を認めないというのも違法です。会社は有給休暇を消化させないために偽装解雇を持ち出す口実をしている可能性もありますからこちらも注意が必要です。後から騙されたと思う前にいろんな機関に相談し確認しておきましょう。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 4

離職票にクビと書かれて喜ぶ人はいないはず。
私文書偽造の類ですが、本人が納得しているなら仕方ない所です