助けて下さい。もう限界です。 派遣で契約終了前（即日）に辞めたいのですが、どうしたら良いでしょうか？ 3ヶ月…

Question

助けて下さい。もう限界です。
派遣で契約終了前（即日）に辞めたいのですが、どうしたら良いでしょうか？

3ヶ月更新の派遣の仕事をしています。契約が3月末まであるのですが、
派遣先が派遣社員の扱いに対してあまりにも酷い為、（聞いても教えてくれない、怒鳴り散らす、物を渡す時も投げるように渡される）ストレスで毎日腹痛と胃痛で、締め付けられるように痛いです。胃が痛いのでなかなか食事も喉が通りません。

今までも何回か派遣で働いたことがあるのですが、「契約期間前に辞める」と言うと派遣会社がかなりごねて、「このままだと契約不履行で損害賠償が発生します」と脅され、結局期間満了（その時は6ヶ月契約でした）まで勤務して、身体はボロボロで鬱になり退職後もずっと通院していました。
身勝手だとは思いますがやはり自分が大事なので、体調を崩してまでは働きたくないです。

即日（派遣先には行かないで）に辞めたことがある方がいらっしゃったら教えて下さい。
どのように退職しましたか？

もう出勤しないと決めたら、
私物を持ち帰り、派遣先には当日の朝に「体調不良で休みます」と連絡をして、その後病院に行って、自律神経失調症や鬱の診断を書いてもらって、
派遣会社には「ドクターストップがかかってるので、働けなくなりました」と伝えるのが良いのでしょうか？
もし派遣会社がごねたら、「そちらが紹介した派遣先で働いて体調を崩した」と言えるので。
事前に派遣会社に相談するとごねられるので、事後報告で連絡したいと思ってます。
また派遣先からの貸与物は最後の日にロッカーや机の中に入れておき、制服や入館証は後日、派遣先の人事宛に郵送したら良いのでしょうか？

恐れ入りますがご存知の方や派遣先に行かずに退職された方、教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

会社側がいきなり辞めさせることはできないんですが、労働者は法律で守られていますから大丈夫です。
体調も悪いようですし退職理由になります。

ですが通常は１ヶ月前に退職通知をするのが常識です。

あと直接見たわけではないので分かりませんが、仕事の面であなたにも多少は問題があるように思えます。
人のせいにばかりするのではなく、まず自分に原因がないか見直してみましょう。
でなければ自分が成長できないと思いますし、次の会社でも同じことの繰り返しになるかもしれません。
態度が悪い従業員などは、どこの会社にも何人かいるのが当たり前だと思ってください。
質問者さんが言われる通りたしかに悪い会社も実際たくさんあります。

また不満があるときは、今後派遣会社にその派遣先の担当者（面接に連れて行ってくれた方）がいますので「こういうことがありました」など相談するようにしたらいいと思います。
それで嫌な顔をするような派遣会社なら辞められた方がいいです。
派遣社員さんをフォローするのも派遣会社の仕事ですので、どんどん言ってください。

Answer 2

派遣契約上の流れでいいますと、

■派遣業務上で、問題が生じた時

→契約上で定められた苦情対応担当者（派遣側、クライアント側）
がおります。（契約書に書いてある場合と、書いてない場合があり）

そこにまずは、相談する。

あなたの場合は、派遣会社→営業→クライアント
という流れです。

この契約に基づいて、
各担当者が対応したか？対応しなかったか？
が、法律上（契約上）にかかわる部分です。

なので、どんなに派遣会社がおどしてこようが、
それがなされてない（業務不履行）なわけで、
もし、こじれにこじれて裁判所等に出頭するようなことがあっても、
おそらく、あなたのせいにはならない範囲だと思われます。

が、もめにもめて、実際は裁判ざたになる前に、
クビとか、相手が悪いくせに、一方的にそういってくるのでは
なかろうか？

そういう時、あえて負けましょう。
会社都合として、退職できますから。

Answer 3

結構そのまま来なくなる人もいましたけど・・・
その時の仕事は電話のオペレーターだったのですぐに補充も利きましたので
あまりもめ事もなかったですが・・・そうもいかない部署もありますかね。

そんなにひどいならそれこそ通院記録とか診断書とかを派遣元の会社に提出して辞めさせてもらえばいいと思いますよ。
それでも契約不履行だとかなんとかはそれこそ労働基準監督署に訴えていいレベルですので訴えればいいと思います。派遣とは働く場所が出張先の会社というだけで、
基本的に派遣元の社員なのですから、社員が気持ちよく仕事をできるようにする義務があります。
通院するくらいひどくなってるのに働かせ続けるのは労働基準に反してます。

派遣先からの貸与物は手紙と共に人事部、もしくは総務部あたりに送ればいいと思いますよ。