希望退職制度について 友人の会社が民事再生をし、再生計画の提出期限が２，３ヶ月後になるようです。 心配しているこ…

Question

希望退職制度について

友人の会社が民事再生をし、再生計画の提出期限が２，３ヶ月後になるようです。
心配していることが人員整理・リストラ。
いつ通達がくるか心配しています。ちなみに会社からリストラや希望退職を募るのは再生計画が受理された後でしょうか？
もしくはその前から？

その会社は退職金制度自体がない会社なのでもし希望退職したとしてもお金は入ってこ
ないのでしょうか？

Answer 1

再生計画の中には当然、人員や人件費に関する事項も入ってきますので、希望退職の募集や賃金カットなど、会社側から近く何らかの提案があると思われます。

かりに希望退職に応募するとして、退職金制度がない以上、退職金はもらえません。もっとも、一般的には退職金の上積みという形で一時金が支払われ、それが希望退職募集の条件となります。応募するかしないかは、本人の自由というのが建前ですが、希望者が募集人数に達しない場合には、整理解雇に至る場合もあります。

Answer 2

会社が傾いたと言っても傾き方にも様々で一概にはこうしろとは言えないよ。
どうして民事再生になったのか説明がいるよ。

Answer 3

再生計画と同時進行だ。
その計画が実行可能と判断されれば、スポンサー企業が名乗り出ることになる。

民事再生＝倒産でのリストラ解雇では、決められた以上の支給はない。