シフト制のアルバイトどの程度休んだら休み過ぎになりますか？

Question

シフト制のアルバイトどの程度休んだら休み過ぎになりますか？これからアルバイトを始めようとしている学生です。採用者の方にお聞きしたいのですが、どれ位の頻度でお休みを頂くとと休み過ぎとか不採用とする判断基準になるでしょうか？
週4日位のアルバイトを探しているところです。もちろん休まずに行くのが一番いいですが、3ヶ月に1度位の頻度でどうしても外せない用事が入ってお休みを頂くことがありそうです。曜日はバラバラなので、そもそもその日をシフトにしないとか、週あたりの勤務日数を減らすことは問題の解決にならない状況です。

休む場合は最低でも一月前に伝える、急なドタキャンはなし。試験前や帰省の長期休み等も頂く予定はありません。

一般的にどれ位お休みを頂くと印象が悪いんでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

私の実感ですが、質問者さんは真面目すぎるぐらいの部類に入ると思いますよ。
これで印象が悪くなるということはあり得ませんよ。

悪印象なのは頻繁な欠勤（頻度の問題ですが、シフト通り勤務している月、酷い場合は週もない程度の欠勤）する人やドタキャンの多い人。ドタキャンの理由も誰もが納得するやむを得ない事情ではなく、例えばちょっとした風邪だったり、ズル休み、出勤できると思ってたけどやっぱり試験がヤバくなった（←だったら最初からシフト入れんな！）など、極めて個人的な理由。また仕事を休むことに何の悪びれる態度の無い人。こういう人が居ると現場を回さないといけない責任者は大変ですし、それに振り回される他のバイトも大変です。無断欠勤でもしない限り、法的にはクビに出来ません。
再度申し上げますが、週４日で３か月に１回なんて一般的には休みすぎなんてことはあり得ません。

質問者様がどんなバイトを検討されているか分かりませんが、バイトを休む場合、
店長さんなどの責任者に伝えます。
・誰か他の穴埋めバイトを店長さんが捕まえてくれる。
・誰か他の穴埋めバイトを自分で探すように言われる。
・繁忙期でもなければ１人欠でそのまま済ます。
この３パターンだと思いますが、質問者さんのような人なら替わってくれる人が替わってくれて、気持ちよく休めます。さらに言うと、他の人が休みたい場合にピンチヒッターで出勤しておけば、感謝されてなおさら休みやすくなります。
責任者の人も、バイトが毎日シフト通り働いてくれれば結構でしょうけど、ある程度休みが出たりすることは分かっていると思いますよ。