派遣社員から正社員への切り替えについて 現在、大手企業へ派遣社員として働いています。 派遣先の部長から、内々です…

Question

派遣社員から正社員への切り替えについて

現在、大手企業へ派遣社員として働いています。
派遣先の部長から、内々ですが、別部署への異動と、正社員への切り替えのお話をいただき、ありがたい話なので是非お願いしたい旨を伝えました。

派遣先企業から派遣会社に、上記の打診をしたところ、派遣会社が私の正社員の話を勝手に断りました。

私は、内々で上記の内容を部長に聞いただけなので、派遣会社には何も言えず、このままも派遣社員として働かなければいけません。

私に有利な情報を、あえて隠す派遣会社に不信感があります。
こういったことは一般的なことなのでしょうか。

補足

補足です。
私の異動については、事務から営業へ、というようなまったく職種の異なる部署への異動ではありません。
また、人事からもOKは出ており、人事担当者は確かに派遣会社に伝えたが、断ったそうです。

Answer 1

目立たないけど普通にありますね。
派遣元と質問者様との雇用契約が切れた後であれば、直接雇用を禁止することはできません（派遣法33条）。
逆を言えば、雇用契約が生きている限りは、派遣元は禁止しても違法にはならないのです。
また、派遣形態のまま事務から営業に変えようとしても、派遣契約を結んでいるのは派遣元と派遣先ですから、質問者様がOKしたとしても派遣元は断ることができます。

では、どうして派遣元は今回の話を断ったのか。
質問者様に有利な今回の話は、派遣元にとっては不利な話だからです。
質問者様がどれくらいの期間お勤めなのか解りませんが、もしかすると派遣元は導入コストをまだ回収できていないのかもしれません。
大抵の場合、派遣元は「先行投資して、あとからゆっくり回収」しています。
質問者様が相当なスキルを持って入社したのであれば相応の採用コスト（広告費など）がかかってますし、新人レベルで入社し教育を受けて派遣されたのであればやはり相応の教育費がかかっています。
派遣先から見れば派遣から直接雇用に切り替えることで最初から直接雇用だったらかかるはずだった採用/教育コストを抑えられますから早期に直接雇用へ切り替えたいでしょうが、派遣元からしたら実際にかかった採用/教育コスト回収の道を閉ざされることになるのでたまったものではありません。
私でも、「これはあまりにも」という場合はとことん妨害します（強引に引き抜くならこちらも他の全員を引き上げる、とか）。
少なくとも、直接雇用にする予定があるのだったら紹介予定派遣にしてくれと思います。

しかし、直接雇用を永久に禁止していては派遣法の目的にも職業選択の自由にも触れてしまいます。
そこで冒頭の派遣法33条が出てくるわけでして、派遣元の権利が守られるのは本人との雇用契約がある期間だけとなります。
基本的には派遣元と派遣先との交渉で解決すべき問題と考えますが、質問者様がご自身のできる範囲で動くならば、派遣元との雇用契約満了を待って派遣先に直接雇用して頂くことを派遣先と交渉することでしょう。
※質問者様が派遣元から契約更新を持ちかけられてもそれを断り、満了後に派遣先で直接雇用されるのは問題ありませんよ。

Answer 2

本当に正社員にしようと思えば、次回の契約更新時に終了にして、そのまま正社員にすれば良いだけです。
そこまでしなかったってことは・・・そういうことだと思います。

他の方も回答されていますが、派遣会社は派遣料が入るので派遣のままの方が良いに決まっていますし、それは派遣先も元々重々わかっている事と思います。
その上で正社員にするかどうかは、派遣先次第なので、今回の話しが無くなったってことは、そこまでして正社員にする必要がなかったってことかと思います。

Answer 3

大手企業で人事部の方と仲良くてその方のコネで嘱託入社した方が居ます。
しかし、その方が支社長迄登り詰め自分のおひざ元に正社員として迎えようとしたときに人事の方に却下されました。
大手で正社員はハードルが高いのです。
そうではなく派遣会社が断ったと思うのなら何故その時に反論しないのですか。
契約満了後なら正社員になります。
派遣元はこの派遣先が有るから期間雇用で雇われているんです。
派遣先が終了すれば派遣元は退職する事になります。
派遣元が断ったのも、このまま派遣され続ければ派遣料が入るからです。
派遣が派遣先の正社員になるのを妨害するのは法で禁じられているんです。
派遣会社抜きで正社員にしてくれませんか。
正社員になれないのなら、派遣先終了します。
と此処迄行った見たらどうですか。
貴方はその話しを真に受けてしまったようですが、幾らでも反論できる話です。

Answer 4

それが事実かどうかわかりません。

大手の場合、職種別に入社試験を経て採用してます。
現場の偉い人がOKしても、人事がNGします。

私も大手有名企業ですが、同期の子が事務職で正社員として採用されて数年後、君には適正もあるし優秀だから営業になってくれと支店長に言われたけど人事がNGしました。
採用時のハードルが低い事務職に、厳しい就職戦線を戦って勝ち抜いた専門職への転向は不可という回答でした。
事務職給料で事務職をしながら営業をさせるのは申し訳ないので事務職のままという決着となりました。

派遣先が大手企業との事ですから、入社試験もない、ハードルもない派遣を正社員にする事は人事がNGなのは普通だと思います。
大手は派遣は満了したら交代が普通です。

自分の甘い判断から貴方に期待をさせてしまった事を、派遣会社に罪を背負って貰う事で謝罪を避けたんだと思います。

派遣会社の責任ではないと思います。