給与未払い 劣悪な労働

Question

給与未払い 劣悪な労働はじめまして。ネットで検索していても良い方法が見つからなかったので質問させてください。
去年３月１日より某設計会社正社員として働いておりました。当初の労働条件は週休2日で各種手当がつき・・と一般的な物でしたが
実際は週1日の休みもままならず、始発→終電で９月に体を壊してしまい（卵巣機能不全）この状態でもなんとか
続けて行きたいと言いましたが、強制解雇の様な状態になりました。
退職願も書かされてしまいました。９月２２日付で退職することになり療養生活を送っていたのですが
９月の給与は日割りではなく県の時給の最低額で計算されていました。もちろん何の断りもなくです。
残業手当も出ません。（訴えられると証拠になるのでタイムカードはありません）
入社する時に社内規定の請求をしたのですが、社長が規定と言われました。
労働基準監督所に相談しても頼りない返事しか帰って来ません。
最後の月だけ社会保険料が上乗せされています。（通常の２倍）それを請求しても社会保険労務士に聞いたら
変換金はないとの返事がきました。

以前の会社に戻るつもりはありませんが、未払い残業分・給与・社会保険料等請求したいです。
自分で調べることに限界を感じます。助けて頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。

補足

お答ありがとうございます。
再度、監督所に行き説明をしてみます。

Answer 1

他の方が書いてる「あなたがちゃんと契約してなかったから」無理なんじゃなくて証拠が無いからですねぇ
口約束でも契約は契約です、ただしそれを証明するときに難しくなってしまうのできちんと書面にするということで決して口約束が
違法なわけではないのです

そこまでやるか、ですが残業の証拠は何もタイムカードだけでは無いですからたとえばメールの送受信記録や電話の通信記録など
あなたが何時に会社にいたのかは分かります、日付もねそれなのにその月の給与明細が残業０だったらオカシイとなるでしょう
監督署に行った際にどういう言い方したのかは分かりませんが文句ばかり言ってても相手にされません、こういう理由からオカシイ
だから調べてみてくれといわないとダメですよ

Answer 2

natulargroupさんがきちんと労働条件を契約していなかったので無理です。
何か会社の不正を知っているなら、それを利用して退職金名目でお金を貰うことが出来るかもしれません。

設計会社なら談合、接待など叩けばなにかあるのでは？