有給休暇についてですが、去年の７月から働き始め、3ヶ月間の雇用期間を経て10月から正社員になりました。その間は土、日曜、…

Question

有給休暇についてですが、去年の７月から働き始め、3ヶ月間の雇用期間を経て10月から正社員になりました。その間は土、日曜、祝日が休みでした。
正社員になってからは日曜、祝日が休みとなり4ヶ月が経過しようとしています。
半年で有給が出るとの事でしたが、正社員になってから半年なのでしょうか？それとも雇用期間も含めて半年なのでしょうか？

Answer 1

雇用期間 ⇒ 試用期間の間違いでしょうか？

雇用は現在もされていますから
雇用期間と言う意味では現在でも継続中ですが・・・

さて本題ですが、
法的に言えば入社してから半年なので
試用期間も含めます。

が、試用期間は含みません！！！と堂々とブラック企業であることを宣言している会社を知っています。

私は後々そんな会社に見切りをつけましたが、
その当時はやはり雇ってもらっているという気持ちがあって、
試用期間を含まないことに文句は言いませんでしたが…

Answer 2

半年で…というのは誰に聞いたのか
お勤め先のその人へ直接ご自身でご確認下さい。
雇用期間て今でも雇用されてるだろうに
規定は会社によって様々です。

Answer 3

雇用期間は企業が設けている期間でしかありません。法律で規定されているものでもありません。よって入社した時点で社員ですから、入社後半年で有給休暇は付与されるべきものとなります。