モラハラになりますか 例えば、一般的に３０分もかからない作業に1時間かかります。 この時だけではなく毎回1時間以上か…

Question

モラハラになりますか
例えば、一般的に３０分もかからない作業に1時間かかります。
この時だけではなく毎回1時間以上かかるから、３０分過ぎたあたりから経営者からまだ出来ないのか？と言って来ます。

3時間で終わる作業も1日（翌日に持越）かかり、朝から作業に掛かりこの作業だけさせてもらい黙々と作業を一生懸命してたのに夕方になったら経営者からいつできるのか？と言われます。

これはモラハラになるでしょうか？

と、従業員が言ってきましたが納入って言うもんがあるんだか、それに合わせて終わらせないといけないのに、あなたの場合は大幅に過ぎているわけで、大目に見てもらって時間を貰ってるのにモラハラにはならないと思います。と言いましたが私の発言の方がモラハラでしょうか？

Answer 1

＞納入って言うもんがあるんだか、それに合わせて終わらせないといけないのに、あなたの場合は大幅に過ぎているわけで、大目に見てもらって時間を貰ってるのにモラハラにはならないと思います。

はい、全くもって主様のおっしゃるとおりです。
はっきり言って、当該者の業務遂行能力に問題ありです。
それを「モラハラ」とは勘違いも甚だしい。
最近は何かというと、パワハラだモラハラだと労働者が自分の能力不足を棚に上げて逆切れしますからうんざりしますね。

Answer 2

職場内で経営者から受けるハラスメントはモラハラというよりも『パワーハラスメント（パワハラ）』の問題になると思います。

ご相談内容のように、納期に間に合わないのを心配して「まだか」「もう少し早く出来ないのか」と言う程度であれば、パワハラにはあたらないと思います。
例えば程度を超えて「のろま」や「脳なし」などの人格を否定するような発言を繰り返した場合はパワハラにあたる可能性が高いです。

貴方が「モラハラ」と訴えてきた従業員に対して言ったことも、極めて当たり前の発言で、ハラスメントにはならないと思います。

Answer 3

ブラック社員は、会社のガンだな。

仕事ができないうえに、モラハラだ何だの。
クビにしたほうがいいんじゃね？
そのうち、何かやらかすぞ。