解決済み
企業年金について 教えてください 私は退職勧奨で 退社しかし 言った言わないで かいしゃと 争い中です 会社は 企業年…
企業年金について 教えてください 私は退職勧奨で 退社しかし 言った言わないで かいしゃと 争い中です 会社は 企業年金であるから 定年分以上 要求されても払えない 就業規則どうり中途退社分 しかはらえない 就業規則には 定年と 中途退社規定しかない 退職勧奨は合意退社 法律上 中途退社である 離職票に 判をついているいじょう合意したものとなる よって 中途退社分 プラス 和解金 和解金は数万とか ２８，年勤務で１５６万 定年で４２０万である 年金ということであれば 定年中途 あるのは 合法か 普通中小企業退職年金は 掛け金×年数であり 定年中途の区別なし 区別するのであれば その差額はとうなっているのか どうも会社が 取り込んでいるのじゃないか それは 不当利得で 違法 違反じゃないかと 考えるが 退職金イコール企業年金か 違うように思うが 労働局の 担当者も 外付け 企業年金は 調停斡旋はできない 会社の積み立てを 受けている生命保険会社の 担当者に 差額はどうなっているのか 質問すると それは 会社の不利になるので答えられない 会社都合退社だから 受け取り書類を見せて欲しいと頼むが 見せてもらえず おかしい 判た゜けくれ 一月退社なのに八月に支払い手続きにくる 世間はお盆休みだとか 体の調子が 悪かったとか言い訳 当方は関係ない どこか変 怪しい 違法性を 認識していたと 後になって思った また 林君にも 支払い義務が あるのに 社長は はらわなくても良いじゃろうと いったとか 怪しい たぶん 払ってないとおもう 人間 普通 悪い事をするときは 行動もおかしくなるを 地でいっているようで あつた 規定があって 払えない 会社では 自由にできない どこに整合正が あるのだろうか 後日 懲戒免職者があり その者には 払わなかったとか 先代 先々代から そうなっていたとか 先々代はたぶん嘘 いっていることが 支離滅裂 退職金と年金の都合のいいところだけとり それを 生保とグルになって運用しているじゃないか あなたも 懲戒に しましょうか 退職金は 有効に使わしてもらう このお金は会社が全額払つている あなたは 一円も払っていない これは 生保の担当者も 同じようにいう どのように対処したらいいか とりあえず 財務省経由で 会社と 生保に質問状を送ろうか それは可能か 注意点は わかる部分で ご意見いただければ 幸いです なお よく似た質問を 前にもしています ダブらせて 返事いただいても 幸いです 年明けには 弁護士と相談する予定になっています 来年はいい年でありますように よいお年を
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回答（1件）
- ベストアンサー
会社に対して不信感をお持ちのようですが、 失礼ながら、回答者として、質問の論点がわかりません。 回答者は質問される方やその状況がわからないので、 主観を抜いた、事実とその事実に対しての質問を 簡潔にされたほうがいいと思います。
2人が参考になると回答しました
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