仕事中に怪我をして労災申請をしようとした際 会社から 「治療費は１００％払う」 「休んだ分だけ同じ日当を渡すから労…

Question

仕事中に怪我をして労災申請をしようとした際
会社から
「治療費は１００％払う」
「休んだ分だけ同じ日当を渡すから労災を使うな」と
言われて会社から金を受け取った場合労基違反あるいは労働法違反などになったりするのでしょうか？

Answer 1

ご本人には法違反はありません。

※健保つかうとダメです。

しかし、事業者には死傷病報告書を提出する義務がありますので

当然これを怠る事により安全衛生法違反（労災隠し）になります。

バレたら事業者（会社）は指導又は処罰を受ける事になります。

とはいえ

最初はそのような約束をしても、休業期間が長くなると

文句を言われたり打ち切りされたりして被災者は困ります。

また、後遺障害などが出た場合、そこまで保証してくれるのか疑問です。

そこまで考えれば被災者は労災の適用を受ける事が望ましいでしょう。

Answer 2

車で事故を起こした場合、保険を使わず自腹を切って支払うのと同じ。違法ではない。