雇用保険加入について。 31日以上雇用する見込み、かつ、週20時間以上 で雇用保険が加入出来ることはわかりました。 …

Question

雇用保険加入について。
31日以上雇用する見込み、かつ、週20時間以上
で雇用保険が加入出来ることはわかりました。

逆に
31日以上働いていて(1年働いてるとする)
だが週1、2程度、週20時間全くいかない

という場合は雇用保険加入していない、しない
ということもありえるんでしょうか…？

知恵をお貸し下さい。
宜しくお願いします。

補足

回答ありがとうございます！

雇用保険加入制度はわかったのですが、
31日以上(仮に1年～1年半)働いていた。
だが週1、2程度で週に20時間は全くいかない。

って状態で、雇用保険加入してませんでした。
ってのはありえるんでしょうか？？

実は過去の質問をみていただければわかるのですが、
嘘の職歴(アルバイト1年半)
雇用保険加入していない(実際、加入したことない。)と言ってしまったので、

不自然か、ありえるのか聞きたかったのです。

Answer 1

>>31日以上働いていて(1年働いてるとする)
>>だが週1、2程度、週20
>>時間全くいかない
>>という場合は雇用保険加入していない、しない
>>ということもありえるんでしょうか…？
全然あり得ます。
むしろその方が自然だと思います。

以前勤務していたところが大企業ならまだしも
小さな会社なら、その状態で雇用保険がついているほうが
珍しい方だと思います。

雇用保険は、毎月の支払いがあります。
あなたの給与からの天引きと会社からの支払い分を
合算して支払うことになっています。
なので、週1・2回しか勤務しない人に対して
実際に会社側がそこまで負担をするかというと
負担しない方が自然です。

雇用保険は、条件を満たすと加入しなければなりませんが
加入しなかったからと言って
会社側に罰則があるわけではありませんので
週1・2回の勤務実績の場合
加入しないほうが多いです。

もし突っ込まれた場合も、加入条件は満たしていましたが
実際は勤務日数が週1・2回だったので
会社と自分自身の意向で加入はしませんでしたと言えば大丈夫ですよ。

Answer 2

＞31日以上(仮に1年～1年半)働いていた。
だが週1、2程度で週に20時間は全くいかない。
＞って状態で、雇用保険加入してませんでした。
ってのはありえるんでしょうか？？

あり得ます。

＞不自然か、ありえるのか聞きたかったのです。

そういう労働者はたくさんいます。

Answer 3

「かつ」ですから、逆に、ではなくて雇用保険加入要件を満たさないし
契約時間を20時間以上あることにして
雇用保険をかけても、何年経っても失業手当をもらえるようにならないので被保険者になるだけ無駄だと思います
（だたし、教育訓練給付金の資格期間にはカウントされるというメリットはありますが）