転職活動で一般常識や最新時事について出題する企業って結構ありますか？それよりは、面接や職務経歴書をかためた方が良いですか…

Question

転職活動で一般常識や最新時事について出題する企業って結構ありますか？それよりは、面接や職務経歴書をかためた方が良いですか？

Answer 1

エージェント経由で募集職種の経験値や業界経験値がある場合、専門性が高い職種の場合、一般常識•時事などの試験はまずありません。

そもそもこういう場合は書類の段階でスクリーニングされてますから、筆記試験を実施する必要はありません。

転職で筆記試験やSPIを実施するのは、

1.ハローワークや一般人が閲覧出来る媒体、転職サイト等で公募されている案件で、不特定多数が応募する場合。

2.第二新卒系の案件

3.未経験でも可、というような案件

4.労働集約型で比較的単純作業的な案件

ですから一般的にはという回答は出来ず、その人のレベルや企業によりけりです。

私自身過去に日系上場企業や複数の外資を経験していますが、筆記試験など受けた事はありません。

個人的にはそんな試験対策をして高得点を取ろうが、最終的には「候補者の経験値•スキル•実績」と「企業が募集する職種に求められるものや、企業が望む人物像（価値観、個性、コミュニケーション能力等」がマッチするかどうかです。

そういう意味で「面接」「職務経歴書」があるのです。

転職時に筆記試験の無い企業は多々ありますが、面接の無い企業など皆無です。

Answer 2

大手（系列子会社を含む）は１００％ありました
派遣も大手に派遣する会社はありました。

会社の方針で違うので
時と場合です