在職中の転職活動のスタンスについて。 転職活動中です。 現在、日祝休みの職場に在籍中。平日の退社時間はそ…

Question

在職中の転職活動のスタンスについて。

転職活動中です。

現在、日祝休みの職場に在籍中。平日の退社時間はその日が終わるまで未確定（18時～21時）。
希望の会社は基本的に土日祝日休み。有休を取りづらい（理由を根掘り葉掘り聞かれる）環境。
月に1度はなんとか取れるが、それが毎月になるとかなり怪しまれる。

あくまで「本当にいいところが見つかったら転職。見つからなければ今のまま耐える」というスタンスです。

現状として、

・面接日が確定（先方指定）→仕事が忙しくなり辞退を申し出る→「もしまだ気持ちがあれば再度調整しましょう」と言ってもらう→再調整をお願いする→面接日が再確定（昨年末）→来週に控えているが、どうやらまた行けなさそう（保留中）

・面接日が確定（こちらで指定できた）→休みを取っているが、急なトラブル発生が怖い

・面接日をこちらの休日に合わせてもらえる事に→面接待ち

・その他、面接日通知→日程変更希望→落選（数社）

こんな状況です。私は優柔不断、自己中すぎますか？

無理をして共倒れになるのが一番怖いです（自分の都合ですが）

また、今の会社に隠れて活動していること（相手には伝えています）、内定を頂いてから身の振り方を考える予定であること、これらは転職活動者としてどうでしょうか？

あまりにも自分勝手でしょうか？

Answer 1

誰に対して勝手だと？？？
内定を得てから身の振りを考えるってのは
どうなんでしょ、ありえないと思います。
どちらの会社に対しても失礼だと思います。

本当に転職する気あるんでしょうか。
在職中で転職活動するのは構いませんが
現職を辞める日が決まってないのに
「いつから入社できますか」と聞かれて
何と応えるのですか。余程のスキルや能力があれば
１か月でも２か月でも次の会社は待ってくれるでしょうが
自信がおありなのでしょうね。
急な面接についてもごちゃごちゃ仰ってますが
相手の指定する日に行かれなければ
「じゃいいです」と断られます。応募者は沢山いますから。