社員に紹介を頼む方法を教えてください。 地方の片田舎でタクシー会社を経営しています。深刻なドライバー不足に悩んでおりま…

Question

社員に紹介を頼む方法を教えてください。
地方の片田舎でタクシー会社を経営しています。深刻なドライバー不足に悩んでおります。業界全体の問題（タクシーのみならず国全体が人手不足かもしれませんが）弊社だけではないのですが、定年退職により徐々に人手が減ってきて、このままだと２、３年後には半分になってしまいます。今まで試みた方法は、①ハローワークの求人②求人広告③社員募集のポケットティッシュを作り、地元の店に置いてもらった などです。もちろん二種免許費用負担などはアピールしていますが、問い合わせすら来ない状況です。そこで、社員に紹介してもらうことが効率的な近道かと思うのですが、どうでしょうか？過去に社員からの紹介を試された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。（お願いする方法、謝礼なども具体的にご指導いただけば幸いです）
何とぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

社員への紹介は、本当に人を紹介したいと思う社員がいれば、社長である質問者さんが打診するまでもなく、話が舞い込んできていたと思いますが。

「人が少ない」ことは、質問者さんのみならず全社的に認識している共通事項だと思います。質問者さんが平素から「人は足りている」などと強がってない限り。

なので、正式な紹介依頼などという方法でなく、おりにふれ「人が足りないのをどうにかしないと」を口ぐせになさればいいことです。社員の方から自発的に紹介話を持ち込んでくる(一抹の)期待をもとに。

それよりも、お住まいの県や地元の商工会などに、人がいない窮状をアピールする「営業」をなさってほしいです。いずれも地域振興にかけてはタクシー会社の窮状を見過ごす立場にはなく、なんとなれば「田舎で暮らそう」のスローガンのもと、地元の県の他県出張所に呼びかけてもらう算段を進めたらいいくらいです。

都市部で生きることに疲れている人は、「訳あり」の場合も少なくはないと思いますが、質問者さんがどこまでは親身になってあげられ、どこからは突き放すしかないかの基準さえ持っておかれれば、免許はあっても仕事の面で途方に暮れている中高齢者はいくらでも居るんですから…

Answer 2

大阪のタクシードライバーです。

やっぱりお金ですね。
① 紹介してくれた社員にお金を払う。
（正社員だと１０万円、アルバイトだと５万円）
② 入社してくれた人に支度金を用意する。
（正社員だと１０万円、アルバイトだと５万円）
（２種持ちだと１，５倍か２倍）
③ １年から３年縛りにして、その間に辞めると
返納して貰う。

後は、定年制を廃止して、他のタクシー会社より
良い条件を提示するとかね。