退職後の健康保険について教えてください

Question

退職後の健康保険について教えてください私は持病の手術を受けることを考えているのですが、
仮にその手術を受ける前に退職する（退職後に手術を受ける）とすれば、
社会保険の任意継続と、国民健康保険のどちらを選択したほうが良いのでしょうか。

こういったことにあまり詳しくないので、
それぞれにどういったメリット・デメリットがあるのかが良く解りません。
教えて頂ければ助かります、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

任意継続は退職後、２０日以内に意思表示と保険料の滞納で即刻脱退。
給料が良かった方は、任意継続を選ぶし、
国保の金額は市役所に確認すれば直ぐ分かります。
任意継続の場合は、あなたの居住地の社会保険事務所が管轄（＝政府管掌保険）
しかし組合健保はまた別のルールで、郵便でのやり取りが中心となります。
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手術をされるとなると、高額医療費に該当してきませんか？
政府管掌の場合より、組合健保での任意継続の方が、付加給付などあり、
かなりのメリットが得られる。
政府管掌保険だと、国保と同じ。
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最近の傾向として、
お役所も分かっていてもあまり単刀直入に、本音の部分で回答してくれない。
そんな感じがしますが、内部通達でもあるのでしょうかね？

Answer 2

通常の社会保険であれば、医療費の個人負担は３割でおなじでしょう。
ということであれば、保険料の安いほうをえらぶのが得策です。

気をつけなければいけないのは、社会保険のないようです。
保険料が一律、途中脱退の可否などはちぇっくしたほうがいいでしょう。

保険料が一律の場合は、退職金などの収入を考慮した保険料になると
割高になるかのうせいもありそれが一律で途中脱退できないと
保険料が高いままになってしまします。
そういう、制限事項を確認してみてはいかがでしょうか？

Answer 3

任意継続なら傷病手当金制度の活用ができますが国保にはありません。
健康保険喪失日の前日まで1年以上の加入期間があること、退職までに3日の待期期間を完成させ、継続給付として
傷病手当金の受給条件を満たしておけば1日あたり標準報酬日額（標準報酬月額÷30）の3分2相当が支給されます。
http://www5d.biglobe.ne.jp/~syaroshi/roumu_q_a/0709_2.htm

Answer 4

保険料/税を比較してください。

何日入院するのか知りませんが、連続4日労務不能により欠勤し、その4日目に退職したら、辞めた後も傷病手当金が受けられるのに。
※退職までに1年以上の加入期間が必要。