会社を辞めるかどうか、悩んでいます。今年５４歳の会社員です。会社で、早期退職制度の募集があり、応募すれば、通常の退職金に…

Question

会社を辞めるかどうか、悩んでいます。今年５４歳の会社員です。会社で、早期退職制度の募集があり、応募すれば、通常の退職金に２年分の年収が上乗せになります。しかし、退職後の再就職は年齢的に厳しいと思います。派遣とかになり、収入はダウンになると思います。
しかし、今の会社の業績は厳しく、残った場合も楽では無いです。後々退職となった場合、退職金の上乗せなしになる可能性も有ります。質問したいのは、この早期退職に応募した方がいいのか、それとも６０歳になるまで会社にしがみついた方がいいのかです。本当に迷うところです、経験された方とかの意見があれば教えて下さい。

Answer 1

年齢的に、正社員は無いと思うべきです。
パートか契約社員です。
込み込みの給与で、月に二十万が良いところです。
警備員、雑務、清掃、マンション管理人・・・・そんなものです。

と言う事で、考えては如何ですか。

上乗せがあると言うのは、そこそこの大きさのある企業では。
次に入るのは、中小になると思います。

Answer 2

計算するんで今の年収教えて下さい。

Answer 3

自動車会社を50才で早期退職をしました。
（私の場合は、通常の退職金です。）
早期退職；特別増額に応募し、派遣社員になった知人も居ました。
（退職した会社に、派遣されていました。）

①経済的な面では？こんな視点があると思います。
退職金で投資信託をして、給与の差額を埋める。
（厚生年金の受給要件；25年で、退職を考えるようです。）
↓
退職金＊8％／年位までは期待できると思います。
（比率は、私の投資信託；海外株の実績です。）

退職金の絶対額にもよります。
退職金の差+給料の差を勘定するような感覚が大事だと思います。
↓
派遣社員；収入が半分（orアルバイト）位を想定すればよいと思います。

②あと、精神的な面で、どこまで会社に付き合うのが幸福か？
そんな視点も、かなり大事だと思います。
業績が悪いと、企業のTOPと泥沼の復活劇をすることにもなります。
（NHKドラマのダークスーツみたいな状態です。）

Answer 4

試しに就職活動されることをお勧めしたいです

今までの主様のキャリアがほしい企業もあると思いますよ。

仕事はある意味見合いと一緒で、双方の意思と時期が合うと意外といい結果が生まれます。

それで、だめだったら会社に残ればいいだけのことです。