退職金について いつも教えていただきありがとうございます。 今回は退職金についてご教授いただければと思います…

Question

退職金について

いつも教えていただきありがとうございます。

今回は退職金についてご教授いただければと思います。
今年4月で入社して満4年となる正社員です。近々結婚することになり、結婚後もしばらくは働くつもりではいるのですが、彼も私も早期に子供が欲しい為、もし運よく授かれたら仕事をやめようと思っています。

雇用契約書を確認したところ、退職金ありになっており、退職金が出るのは分かったのですが、何年目からか…などがわかりません。
また、同じ年に入社した同僚の契約書には退職金なしとなっており、少々不安です。
また、何年以上働いたら…のようなもの書かれていません。

就業規則を確認してみようと思い聞いてみたところ、この会社には役職者以外が10名以下なので就業規則はないそうで、確かめるには上司に聞くしかないのですが
この会社は少々特殊で、お給料は別のところから出ているので、上司や社長に確認しても分からないと返されるのがおちです。
（現に結納等の関係で有給の確認をしたところ、誰も把握していませんでした）

ただ、聞いた噂によれば4年目で退職した先輩は退職金ありになっていたのにもかかわらず、退職金が出ていなかったので、5年以上かと推測されるのですが…

例えば5年以上だとして、それは満5年のことを言うのでしょうか？
それとも満4年で5年目でも適応されるものなのでしょうか。

また、雇用契約書には「時期、金額等 会社の経営状況による」となっているのですが、ようするに会社が「今は払える時期じゃない」と言い張れば出ないということなのでしょうか？
「今は経営が苦しいから」と1000円ぽんと出されて終わりなどあり得るのでしょうか。
そのあたり、法律などで何か参考になるものはありませんか？
（調べても出なかったので…。ボーナスと同じで退職金も会社の好意なのですね…）

上司がわからないとなると、確認を取るにはもうお給料を払ってくれている会社に聞くしかありませんか？

正直なところ、この会社には恩もありますが、それ以上に早く辞めさせてくれていれば、もう少し労働分にあった見返りのある会社に転勤できたのに…と、自分の意思が弱く引き止められてしまったのに逆恨みしている部分もあるので、最後にもらえるものがあるならうやむやにしたくないと思っております。

また別件ですが、週休1日、公休2日（連休があったときはなし）、8：30（タイムカードは15分までに。それ以降遅刻）～定時18：00（それ以降はサービス残業）は労働基準法違反ですか？
もし5年でもらえるとして、5年働いたのに退職金が出なかったとなったときは上記のことも一緒に相談することは可能でしょうか。

宜しくお願い致します。

Answer 1

物凄く杜撰な管理をしている会社で驚きです。

退職金については、あくまで会社が福利厚生の一環として支払う性質のものであるため、無くても法律違反ではありません。
今回は退職金有り、という労働契約を締結しているということなので、退職金を請求する権利はありますが
契約書に具体的な金額が記載されていない、そしてその算出方法を決めた社内規程もない、ということになりますと、１０００円ほどの金を退職金として支払っても、問題ない、ということになります。
何年で、退職金が発生する、などの記載もない場合、極端にいえば４０年勤務したら発生する、ということでも合法です。

可哀相ではありますが、貴方はその労働契約に同意してサインをして、労働しているわけですから、退職金が少なくとも、自己責任です。

＞＞週休1日、公休2日（連休があったときはなし）、8：30（タイムカードは15分までに。それ以降遅刻）～定時18：00（それ以降はサービス残業）

８時３０分～１８時 これ自体は問題はないのですが、１７時３０分の時点で一日の労働時間が８時間を越えていますので、残りの３０分は時間外手当が発生するはずです。（いわゆる残業代）

また、タイムカードは８時１５分までに切らないと遅刻扱いになる、というのは違法です。 事実上８時１５分からの始業と見なされ、一日４５分は時間外労働をしていますので、その分の時間外手当を受け取れます。（１ヶ月単位の変形労働制を取っていれば話は別ですが、おそらくそのような協定を結んでいないことでしょう。）
１８時以降のサービス残業については、強制であれば違法です。強制でなければ帰りましょう。従う必要がありません。

結論として、タイムカードの件については労基法違反ですので、相談された方がいいです。

Answer 2

◇会社の規約等の参考資料あれは、確認した上で、労働基準監督署に相談に行かれたらどうですか？
◇相談を受けたがらって勤務先に言う訳ではありませんから。…プロですよ!!

Answer 3

退職金規定というものがないと支払い金額はまったく自由だろうと
思います。長年よく働いてくれたね。退職金の１０００円だよ
なんてことになっても文句は言えません。

規定がないとするなら実績を探したほうがいいでしょう。
過去に退職者がいてその人には１００万円を払ったするなら
５年間働いた私は○○円ほしいです。
と使用者の方に言ってもいいと思います。

直近の退職者に退職金払ってあなたに出さないわけにはいかないと思います

規定もなければ、実績もなければ仕方がありません。