これって労働基準法違反ではないですか？ うちの会社は休めばその分、日割りで給料から引かれます。これはいいです。 けど…

Question

これって労働基準法違反ではないですか？
うちの会社は休めばその分、日割りで給料から引かれます。これはいいです。
けど、休みの日に出勤をしても手当も何もないです。
同月に自己都合で会社を休み、休日出勤をしたとしてもきちんと給料から引かれてしまいます。
これって労働基準法違反ではないんですか？なんとかなりませんか？

Answer 1

自己都合で休みがあったなら休日出たって振替になってるよ、うちは。

Answer 2

＞休みの日に出勤をしても手当も何もないです。

御社が変形労働時間制でないと仮定して。
法定休日（週に1回必ず休まなければならない日）に出勤したら賃金の35％の休日労働手当が付与されなければなりません。
所定休日（法定休日以外の休日）に出勤した場合、その日の労働時間が週40時間を超えたものであるなら、休日出勤扱いではなく時間外労働扱いとなり、賃金の25％の時間外労働手当が付与されなければなりません。
所定休日に出勤しても週の労働時間が40時間以内に収まっている場合は、何も手当はつきません。
一言で「休み」と言っても、上記のように扱いが違います。