103万以内扶養控除を超えるとどんな税金・デメリットがかかりますか？

Question

103万以内扶養控除を超えるとどんな税金・デメリットがかかりますか？似たようなご質問があったのですが・・・いまいち分からなかったので
質問させて頂きます。

転職する事が決まり時給の関係上、年間の給与が１０５万2600円
になってしまいます。いままでは１０３万円以下で問題なかったのですが･･･
来年は越えてしまうのでいろいろデメリットが増えそうです・・・。

税金や扶養手当など考えられるデメリットをお教え頂けると幸いです。
宜しく御願い致します。

Answer 1

夫の扶養家族になっていると仮定します。夫が会社勤めで厚生年金をはらっており、健康保険もその夫の勤めている会社の健康保険に加入し、扶養手当てを受けていて、扶養控除もうけていたとしましょう。

まず、１０５万円ですと、これらの特典の一部がだめになりますので、結構大きくなります。扶養手当などは、勤め先によりない場合もありますし、額も色々みたいですが。。。
扶養手当がなくなり、国民年金に支払い、扶養控除はなくなり、夫の勤務先の保養所なんかも扶養者じゃない場合は値段がその他の家族値段になったりなんてこともあります（これは小さいことですが）。
健康保険は１３０万未満だったと思いますので、これは大丈夫だと思います（確認してください）。

私の家内もバイトでこれは超えないようにしています。１００万以上だと住民税はとられます。ですからいつも１００万未満になるようにしています。ちなみに、私の勤務先でも短期バイトの人がいます（毎日８時間＊週５日、夏休み、冬休み、春休み期間は出勤が少ない職種）、その人は年間１６０万くらいだそうです。ところが、以上のような特典からはずれ、それなら、年間１００万くらいのほうが出勤日ももっと少なくて、子供との時間もとれるので、今年度でやめるそうです。彼女の話によると（精度はあらいのですが）、１６０万もらって特典なしより、１００万くらいのパートの方がむしろ特といっていました。２００万もらえるなら、やるけどといってました。だんなさんは金融系のエリートらしく、扶養手当も結構あるらしいです。

以上の話は、又聞きが多いです。詳しくは、夫の勤務先の給与課の人に旦那さん経由で聞いてもらうとよいですよ。

また、１０５万２６００円、この会社に事情を話して１０３万の枠内に収めることは不可能かきいていみたらいかがですか？