雇用保険受給時の手続き及び必要書類について、詳しくご存じの方教えて下さい。 現在 市役所の臨時職員として勤めています。

Question

雇用保険受給時の手続き及び必要書類について、詳しくご存じの方教えて下さい。
現在 市役所の臨時職員として勤めています。今年平成26.5.12～来年平成27.3.31迄の契約で10ヶ月間ということで１年に満たないので恐らく失業給付は受けれないと思います。
前職では扶養範囲内で平成22年4月～平成26年3月まで非常勤講師として勤めてましたので、その間雇用保険に加入していました。退職して1ヶ月半で今の臨時職員に採用されたので雇用保険給付の手続きなどは一切しませんでした。
来年3月31日で契約満了で退職しますが、前職の分と合算して雇用保険給付は受給できると思うのですが、その場合、前職の離職票や源泉徴収などは必要なのでしょうか？
前職の会社では不条理な事がたくさんあって、退職願も書きませんでした。離職票も白紙のまま送ってきて先に署名捺印しろ、という考えられない事を平気でやるようなブラック会社でした。
ハローワークの人に相談をして退職願も書く必要ないし離職票も先に署名捺印は おかしいので会社に電話して記入したものを送り直してもらうように言ってみて、ということだったので、すぐ電話して早急に離職票を送ってと言いました。東京が本社だったので、そこの担当者に頼んだのですが今だに届いていません。
私もその後 今の臨時職員に採用され日々の忙しさで忘れていたのでそのままになっている状態ですが来年 退職するにあたって次への準備として雇用保険は受給したいので、その際の手続き書類として前職の離職票などが必要なのかどうかをお伺いしたく質問しました。
お詳しい方よろしくお願いいたします。

Answer 1

今の会社は27.3.31までということですが、契約満了で更新はなしですか？（希望してもしない）
もしそうであれば会社都合の退職になり、雇用保険6ヶ月で失業保険は受給できます。
前の会社の離職票ですが、質問者さんが頼んだにも関わらず、送らないのは違法です。再請求してください。それでも送ってこないのであればHWから注意して早急に送ってもらいましょう。
今の会社の退職が会社が更新するというのを質問者さんが断ったなら自己都合になりますので、その際は前の会社の離職票が必要になります。