社員3名（自分含む）とパート社員3名の小さい会社で働いています。良く考えるとおかしいなと思う事があります。

Question

社員3名（自分含む）とパート社員3名の小さい会社で働いています。良く考えるとおかしいなと思う事があります。仕事内容と勤務先（出向先）が近い事が条件で納得し今の会社に就職しました。
ところが会社の女性事務員が退職するため、唯一の女子社員である私が社長のいる事務所へ異動することになりました。
実際に辞令を受け取ったのは10月19日（金）で、異動は週明けの22日（月）です。いくらなんでも急過ぎるし、仕事内容も勤務先も変わるのだから打診くらいあってもいいような気がしました。

不満点
１．異動先と勤務時間：
自宅から遠く往復で通勤時間が一時間半多くかかるうえに、開始時間が早い。

２．仕事内容：
今まではコールセンター業務でオペレーターや荷物の発送業務をしていたが、今は経理などを含む庶務担当。

※清掃会社がはいっていず一般のマンションを事務所にしたような所でなので、部屋とトイレ掃除とごみだしは私がします。
毎朝のコーヒー入れ、社長が手を拭くタオルを自宅に持ち帰り洗濯するといった家政婦さんのような仕事も増えました。
また、社長が個人的に積み立てている預金をしに行ったり。。。
お客さんのお茶だし程度なら理解できますが、奥さんでもないのに預金や洗濯???と疑問です。

３．休暇：
出向先では私以外に上司社員やパート社員がいる為、よほどのことがない限り好きな日時を選べました。
→今は私と社長だけの為、社長が個人的？にしている仕事のため午後から別会社へ働きに行くので午後の半休が気持ちよく取れない。取りたいと言うと困ったな～と言い出すのです。

初めからこれらも仕事の一部として納得して面接を受けていたのなら覚悟がありますが、いきなり週明けから変更だなんておかしい気がするのですが。

４．勤務環境：
トイレが古い和式一つしかなく男女共同。空調設備もないところです。異動以来喘息の発作がでて治りません。

質問１．
小さい会社ならよくある事なのでしょうか？あったとしても給与の見直しなどあってもいい気がしますが、私に条件がかわったので給与を上げてくれと言う権利はありますか？

質問２．
書面での正式な『辞令』さえ社員に渡せば、社長は即、社員の勤務場所と職務内容を変更する事は可能なのでしょうか？
派遣社員であれば、おそらく契約以外の仕事はしなくても良いのであらかじめ契約の変更があるかと思いますが。。。
正社員の場合はそんなの関係ないのでしょうか？

どなたか労働条件や雇用問題に詳しい方回答お願いします。

Answer 1

あまり納得されていないようですね。確かに打診ぐらいはあっても、とは思いますが、しなければならない、
というわけではないので、その点についてはしょうがないですね、としか言えないです。

１、遠くなった
往復で１時間半というのは結構な時間増ですね。が通えないわけではないようなので、しょうがないかな、とは思います。
２、仕事内容
これもしょうがないと思います。大会社の社長秘書だって極端には変わらないですよ。かっこよく聞こえるけど。
３、休暇
いままでが自由すぎたのでしょう、と個人的に思います。
４、トイレ
女性にはとても嫌だとは思いますが、我慢してやって下さい。
ただし、その喘息は気になりますね。もし治らず、その原因が職場環境に原因がある場合
（ほこりが多いとかカビとか、実際に喘息の原因となるものが多いとか）であれば改善を申し出るべきです。
但し、これが気持ちの問題が入っているのであれば、どうでしょう？？？

質問１
小さい会社に限らず、大会社でも当たり前です。正社員である以上は異動等はあるものとして採用された、ということに
なると思います。給与面についてはその仕事の内容にもよりけりですが、発送業務と庶務業務に
それほどの給与差があるとは思えません。

なお給与を上げてくれ、というのはいっても構いません。それを受け入れるかどうかは社長判断でしょうが、
いうことは全く問題がないので、せっかくだったら話をしてみられたらどうですか。悪い社長じゃないみたいだし。

質問２
異動命令の拒否を裁判で争う人もいますが、異動すると個人に相応の不利益がある場合（介護ができなくなる、とか）
は認められていますが、単なる気持ちの問題である場合は、受け入れざるを得ないと思います。
ましてや、退職により欠員が生じた、という会社側の都合もスジが通っていますし。

なお、ここまで厳しめに書きましたが、もともとは入社時のお互いの認識の違いから生じた、
ボタンの掛け違い、というものですよね。
正社員というのをどう捉えていたか、に認識の違いがあったわけで、法律論ではない、と思いますよ。
あなたが思っていることを正直社長にぶつけてみたらどうですか。
たぶんきちんとした返事をくれる社長だと思いますよ。
あなたもご自身の思いだけに固執せず、社長はどう考えていたのか、「教えてもらう」つもりで聞けば
角もたたないし、少なくとも納得できるとは思います。