個人営業の会社勤めをしています。 社長が給料計算をしています。 社会保険で気になることがあり、ご返答いただけたらと思…

Question

個人営業の会社勤めをしています。
社長が給料計算をしています。
社会保険で気になることがあり、ご返答いただけたらと思います。

26歳の正社員で事務職をしております。給料は日給計算です。なので、毎月出勤日数が異なるので、毎月基本給が異なります。

昨年まで欠勤も少なく基本給＋皆勤手当で総支給額が17万ほどだったのですが、
12月に産休をもらい、1月出産、4月に復帰をしました。
子供の熱などで休みが多く、基本給＋家族手当をもらい149.700円の総支給額でした。

ここで、総支給額が17万の時も、149.700円に給料が下がっても、
健康保険が8.474円、厚生年金14.852円などと、
控除されるものの金額が4月から今まで変わっていないですが、
自分で調べて1000円ほど、保険料が安くなるみたいなのですが。
年末調整などで戻ってくるのでしょうか？
それとも多く保険料をひかれたままになってしまうのでしょうか？

恥ずかしいのですが、
私が勤める会社は社長は仕事をまったくやらず、
給料だけはやれ。と会長にいわれてやっているので、
責任はなく、給料計算が違う気がするなどと伝えると、
めんどくさいから来月にたします。などと発言してしまう社長なので、
本当に困っています。
会計事務所の方に相談したほうがよいのでしょうか。
会社をやめたい気持ちもありますが、
育休をいただいたり、休みをもらったりしているので、
トータル的には居心地がよくやめれずにいます。

Answer 1

中小企業の経営って、けっこう同じような状況がありますよ。

社会保険は、ご存知かもしれませんが、算定基礎届というもので毎年９月から翌年８月までの期間を一定の金額を徴収される決まりです。

しかし、期間中に賃金が大幅に変わった場合は、「随時改定」という制度があって月額変更届を提出することで徴収額を変えてもらうことができます。

また、随時改定時期が遅れてしまった場合は、賃金台帳の写しや出勤簿の写しが添付書類として必要なようです。

詳しくは、日本年金機構のホームページをご覧下さい。･･･http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2054

Answer 2

年末調整があるまで待ってみてはいかがですか？

そして、源泉徴収票を見て疑問に思うなら最寄りの税務署に相談されると無料で相談できます。