残業について質問にです。 現在の会社に転職してまだ数ヶ月なのですが凄く疑問に感じる事があります。 就業時間を…

Question

残業について質問にです。

現在の会社に転職してまだ数ヶ月なのですが凄く疑問に感じる事があります。

就業時間を連日、2～3時間残って退社しています。製造業と言うこともあり納期対応等もあるので時間が延びる事はわかっているのですが残業代が上司の基準で残業扱いにするのかしないのか判断しており、時には一切残業扱いにならないことも多々あります。

これは違法にならないのでしょうか？
残業として請求出来ないのでしょうか？

私としてはメリハリをつけて仕事をしたいので残業なら残業でしっかりと、切り上げられるならさっさと切り上げ終わらせたいのですが作業が終わっていても翌日の予定の打ち合わせと題したお喋りも残業にならずかといって帰ろうとするとやる気無いのかと言われます。
そういうこともあり、最終的には退社となっても白黒着けたいと思っています。
法律的な事は詳しくないので分からないですが残業代は請求出来るのでしょうか？

どうか御回答宜しくお願い致します。

※就業時間を仮に9～18時だとすると連日20、21時くらい仕事しています。
雑談等の仕事とは言えないような事をして残っている時間ではありません。
製造の延長、予定の打ち合わせで仕事として残っていますのでそれを踏まえて宜しくお願い致します。

補足

※退社ではなく退職でした。

Answer 1

お前はゆとりか？完全なブラックだろw
数ヶ月でサービス残業請求してもカスみたいな金額しかもらえないよ♪
二年間我慢して一気に請求しろ！二年間がmaxだから。弁護士に30%持ってかれるけどなwww

Answer 2

サービス残業は違法なので、手帳やタイムカードのコピーを残して請求するべきです。
毎日のサービス残業は会社への無料奉仕ですよ？何ヶ月か経つとかなりの金額になるのでまとめて請求しましょう。

Answer 3

「上司の基準で残業扱いにするのかしないのか判断」とありますが、残業になる前に上司に判断して貰っていますか？

上司に言われてからしか残業にならない会社は多数あります。
「今日は打合せ」と言われた時点で残業になる事を確認するのが一番です。
当然、あなた一人ではなく、なるべく大人数で確認しましょう。