労働基準法８９条についてお尋ねします。就業規則で監視または断続的業務に従事するものに対しても始業。終業時刻について規定し…

Question

労働基準法８９条についてお尋ねします。就業規則で監視または断続的業務に従事するものに対しても始業。終業時刻について規定しなければならないということです。監督または管理の地位にあるものに対しても同様とあります。それなら４１条の他のものにたいしてもおなじでしょうか。そしてその根拠はどこにあるのでしょうか。

Answer 1

第41条 この章（4章のこと：引用者注）、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。（以下各号は引用者が適当に書き換え）
１ 農水畜産業従事者
２ 管理監督者
３ 監視または断続的労働従事者（要許可）

41条において、第89条（第９章にある）は適用除外されてません。よって４１条各号の労働者についても、就業規則（８９条）にある各号の要素（就業時間帯、休日、…）を定めねばなりません。

ただきめた事柄のうち、41条により規制（指導や刑事罰を下す）されないのが「労働時間、休憩及び休日に関する規定」ということです。

Answer 2

まず大原則は、労基法に定めるすべての労働者には始業・終業時刻を定めねばなりません。41条に規定する人も同じです。その上で所定の方法で正規に定めた裁量労働の一部の人には、始業・終業時刻を労働者に委ねています。

41条に規定の人は、時間外や休日労働の定めについて除外されているだけであって、始業終業時刻がないのではありません。日々の勤務状況を見ていると、ないように思うかもしれませんねぇ。