内定承諾後の辞退 26歳女性です。 アウトソーシング企業から内定をいただきました。 11月末日までは前職の有給消化…

Question

内定承諾後の辞退
26歳女性です。
アウトソーシング企業から内定をいただきました。
11月末日までは前職の有給消化中なので、現在は社内待機でPCなどの研修を受けています。
常駐先の面談もいくつか受けていますが即日勤務可能であることが条件のようでまだ決まっていません。
雇用契約自体はまだ結んでいないので、給与は発生せず、ただ拘束され、それにプラス交通費を負担している状況です。
私のために営業の方がいろいろ動いて下さっていますが、内定承諾だけ急かせてきた会社に不信感が湧いてきました。
12月1日から正式に雇用される形になるので、もし可能であれば非常識なのかもしれませんが、内定を辞退•取り消しさせていただきたいと思っていますが、この場合は可能なのでしょうか？
表面上は実際に出社している形にはなっているので、とても不安です…

補足

交通費負担については特に取り決めはありませんでした。出るものかとは思いましたが。
無給については研修初日に知りましたが、（面接時には日給についておっしゃっていました）有給消化中なのでそこは仕方ないのかと。業務的なことはしていないのでむしろ向こうの配慮かと。

Answer 1

ご不満な点は 交通費負担ですか？
内定期間中の交通費負担・無休の研修に口頭合意されたのだと思いますが、この点は如何ですか？

欠勤すれば 内定取り消しになると思いますが、それこそ非常識になります。

まずは、研修日にちの削減...などについて 相談させるのが良いと思います。

気持ち的に 離れているのでしたら、付いて行き難い旨 会社に話すのが、良いと思います。

法的には、内定受諾書を出した場合、手配したPCの費用を請求されるケースもあります。

<追記>
補足説明を拝見しました。
交通費は 支給されるのが普通と思いますので、ちょっと考えるところがありますね。

今回のケースの場合、想定派遣先が決まっているのでは ありませんか？
アウトソーシング元としては、いい加減な人材を派遣すると、契約自身が無くなるので、短期間で即戦力となれるよう必死なのでは？

この点を確認されてみては如何でしょうか？