会社の管理職の方もしくは転職経験者の方に質問です。 今年の12月いっぱいでやめるつもりですが 三月末までのばされてし…

Question

会社の管理職の方もしくは転職経験者の方に質問です。
今年の12月いっぱいでやめるつもりですが
三月末までのばされてしまいました。

僕としては今すぐにでも辞めて給料の良い職につきたいと思っていますが
12月にやめた場合最低賃金での振込になります。
携帯ショップですがブラックと周りから言われてます。
通勤片道1時間、残業代無し、新規獲得の歩合給無し
正直我慢の限界です。
教えて頂けないですか？

Answer 1

>今年の12月いっぱいでやめるつもりですが三月末までのばされてしまいました。

慰留されたのですか。

> 僕としては今すぐにでも辞めて給料の良い職につきたいと思っていますが

ではそうすればよかったのでは。

>12月にやめた場合最低賃金での振込になります。

このような措置は違法ですね。
どういう根拠でこのようなことを言っているのですか。

> 携帯ショップですがブラックと周りから言われてます。

はい、間違いなくブラックです。

> 通勤片道1時間

それはあなたがそういうところを選んだだけでは。

>残業代無し

違法ですね。あなたとしては労基署に申告してはどうですか。
締め上げてやりましょう。

>新規獲得の歩合給無し

歩合給があるという決まりになっているのですか。
そもそもどういう賃金体系になっているのですか。

>正直我慢の限界です。 教えて頂けないですか？

何を教えて欲しいのですか。
まずはっきりしているのは時間外手当がないというのは違法です。
歩合給が賃金規定にあるのに実際には支払われないというのであれば、これは違法ですが、どういう賃金体系になっているのかですね。
12月に辞めるから最低賃金というのはまず違法でしょう。
どういう根拠でこんなことを言っているのかわかりませんが。

Answer 2

１２月いっぱいで退社と言う話を留意されて、３月いっぱいとい言うことに合意してるんでしょ？！

何が我慢の限界なの？（嘲笑）

自分でOKしておいて、限界も何もないじゃない？

何をヒントを得ようが、レクチャー受けようが・・・・

あなたがそれを実行できるのですか？

実行できるくらいの人は、最初から意思表示をしっかり出来ます。

結局、グズグズ言った挙句にバックレるのがせいぜいじゃないの？

Answer 3

別にあなたが同意しなければよい話。
規約守ったんだろ？