私の母は46歳で、今月の20日で今やっているパートを辞めて新しい職を探すそうです。バイトルとかの求人サイトを自分で見てい…

Question

私の母は46歳で、今月の20日で今やっているパートを辞めて新しい職を探すそうです。バイトルとかの求人サイトを自分で見ているのですが、私からも参考資料が欲しくて、皆さんに少し質問したいです。
46歳から出来る職をおおまかに教えて下さい。
時給は900円~
また、飲食業はNG

そして、私からも質問なんですが、私も今やっている職を20日きっかりで辞めたいと思います。それで有給についてなんですが、20日円満に辞めたいと決めたとき有給はその間に使い果たせますか。

ご協力お願い致します。

Answer 1

そこは、雇い主や管理職との交渉となります。

パート従業員であっても、就業規則があると思いますので、

就業規則に従います。よって、こちらではわかりません。

有給を消化したいを申し出れば、雇い主は受け入れなければなりません。

ただ、大げさにしたくないという心理から、実際は消化できないとしても、

そのまま退職してしまうケースが多いように思います。

私からは一言。ハローワークで相談したほうが現実的ですよ。

Answer 2

今日は13日で20日での退職が決まっているのですよね？

年次有給休暇は何日ありますか？…
20日までの間に労働日は何日ありますか？…

Answer 3

ハローワークは、公設の無料職業紹介所です。
求職は、ハローワークを利用しなさい。
何歳であろうと、私はこういう仕事は得意ですと言う、自己紹介も無しで、何かありますかは、何もないよと、回答します。

有給休暇は、此処を見る限りでは、退職を表明してからの取得は大波乱が有ります。
退職を言わないで、全部取得し、その賃金が全額入金されてるのを確認してから、退職を届けましょう。

円満退職は、
定年退職
寿退職
解雇予定者の自主退職
この3通り以外は、何かしら問題提起です。
この3通り以外は、突然ですから、100％衝撃を受けるからです。