労働時間について、教えてください。 9時～18時（12時～13時は休憩）で勤務しています。

Question

労働時間について、教えてください。

9時～18時（12時～13時は休憩）で勤務しています。実労8時間、間に1時間休憩で、合計9時間になりますが

法律では、一日の労働時間は8時間が基本とありますが、1時間の休憩も

この８時間の中に入るのでしょうか。入るのであれば、9時から17時にしなくてはいけませんか。

または、会社それぞれの就労規則に明記してあれば、特に問題ないのでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

労働時間とは、「実際に働く」、「働いた時間」の事です。
従って、1時間の休憩は労働時間ではありません。

＞9時～18時（12時～13時は休憩）で勤務しています。
実労8時間、間に1時間休憩で、合計9時間になります

実働8時間、休憩1時間、拘束9時間という事です。
勤務時間、休憩は就業規則に明記されていますので、確認して下さい。

＞ご質問の場合は1日に6時間を超えて8時間の労働をさせるので1時間の休憩を取得していますから、法令上は問題ありません。

この様に回答された方がいらっしゃいますが、ちょっと誤解を招きますので、補足します。
「6時間を超えて8時間の労働」は、休憩時間は45分です。
「8時間を超える場合」、すなわち（極端な例ですが）8時間1分からが、1時間の休憩です。

ですが、実際は45分の休憩ですと、労働時間が8時間15分になります。
そして時間外労働は基本的には、どの会社にもありますので、必ず8時間を超過します。
従って、就業時間外（御社の場合は18：00以降）に15分の休憩が必要になる事から、大多数の企業は「時間外労働がある」事を前提に、1時間の休憩を採用しています。
休憩時間は「少なくとも」という基準ですので、多いのは合法です。

Answer 2

法定労働時間は、8時間です。
休憩は、実働時間が、6時間から8時間までは、45分。8時間以上は、1時間。その就業時間の中途に与えなさいと、条文にしてあります。
ですから、8時間の中間あたりに、1時間休憩が、挟まれてるわけです。

労働基準法を、そのまま守ってる時間割です。

Answer 3

法令によって、使用者は以下の事項を遵守するように求められています。
・使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
・使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
・使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

ご質問の場合は1日に6時間を超えて8時間の労働をさせるので1時間の休憩を取得していますから、法令上は問題ありません。
休憩は労働時間に含まれないという点がポイントです。

Answer 4

休憩時間は労働時間に入りません。
9時～18時勤務で休憩1時間でしたら実働8時間です。
9時～17時の場合は実働7時間になります。