恥ずかしい話ですが、昨日付で会社を懲戒解雇になりました。原因は同僚のゲームソフトを盗んで警察のお世話になったためです。逮…

Question

恥ずかしい話ですが、昨日付で会社を懲戒解雇になりました。原因は同僚のゲームソフトを盗んで警察のお世話になったためです。逮捕はなかったのですが、現在検察庁の呼び出し待ちです。
やったことに対しては反省して改心していきたいと思っています。
そこで、どのような罰が下るかわかりませんが、仮に刑務所だけは避けられた場合、再就職の活動は可能なのですか？また、再就職はかなり厳しいと思っていますが、履歴書の職歴には懲戒解雇と書くのですか？、賞罰欄がJIS規格の物にはないやつが主流と聞きましたが、私の罪は本当に記載しなくてもよろしいのでしょうか。もう、嘘や犯罪行為は絶対したくないので、どのように履歴書を書けばよろいしのか教えてください。

補足

また、離職票から新たな就職活動先の会社には賞罰などは伝わるのでしょうか。また、退職証明書を求められた場合は、懲戒解雇ですが、解雇だけにしてもらうとかのお願いはできるものでしょうか。合わせてご教授願います。

Answer 1

初犯の窃盗ならいきなり実刑判決はない気がします。執行猶予か罰金でしょう。
で、履歴書です。
「解雇」または「退職」で良いと思います。今の時代、会社都合で解雇されることもありますし、解雇自体が珍しいことではありません。
ただし、どちらを書こうがまず間違いなく退職理由を聞かれます。説明があやふやなら離職証明を求められることもありますし、前職の会社に問い合わせをするケースもあるでしょう。離職証明に「懲戒」の文字が入るかどうかはその会社に委ねるしかありません。「解雇」は「懲戒」の中で最も重い処分の種類です。その会社があなたの更生のために何とか力を貸そうと思って入れば、「懲戒」の文字を抜いてくれる「かも」しれませんね。

小さなところで姑息なウソや隠し事をしたところで結局自分の首を絞めることになりますので、正直に説明して逆にその正直さで「反省して改心した」姿を見てもらうしかないでしょう。

頑張ってください。

Answer 2

こんばんわ。内容、最後まで、拝見させていただきました。一番 過去を理解しておられるのは、YOUだと思います。無理に触れる事は、致しません。
離職票は、職業安定所に提出する、失業給付金の受給の手続きの為の書類ですので
次の新たな職場で使用する物ではありません。その部分は、問題無しです。
履歴書の職歴欄 退職理由は、あくまでも、一身上の都合で。
面接官から理由を聞かれる前に、一身上の都合（自己の動きやすさの環境へ向け）と必ず、補足を入れておくこと。私も、この記載で、過去の就活を乗り切って来ました。知恵袋の就活のカテゴリーに沿って、少し お声をかけさせて頂きました。
お体、ご大切に。

Answer 3

普通・・・

窃盗とはいえ、あまりにも重い刑で、検察庁の呼び出しは、
まずありえませんけどねぇ～、せいぜい、謝罪、反省文ですが・・・

それはともかく、「履歴書」に記載の件ですが、「懲戒解雇」と、
正直に書けば・・・不採用は確実ですので、「解雇」もしくは、
「自己都合による退職」で結構です。（※虚実記載にはなりません）

また、企業がその理由を、確認の為、問い合わせる場合・・・
「個人情報保護法」により、企業には守秘義務もあり、教えません。

よって、退職証明書など要求は基本的には出来ない事になってます。

ちなみに、「懲戒解雇」を、ただの「解雇」にするかはその企業次第