労働関係に詳しい方教えてください❗ 私は某会社で働く社員です。私には保育園の子供が二人います。先日、子供が熱で仕事を休み…

Question

労働関係に詳しい方教えてください❗ 私は某会社で働く社員です。私には保育園の子供が二人います。先日、子供が熱で仕事を休みたいと申し出たのですが、「休むなら他の休みの人を出勤できるよう探してください！」と言われました。
子供が熱で今から病院に連れていこうとしているときに自分で代わりの人を探さないといけないものなのでしょうか？ 普通は管理職の方が探してくれるものではないのでしょうか？
例えば前もって予定がわかっていて変わってもらうなら話はわかります。でも、子供の病気っていつなるかもわからないし、朝のバタバタしているときにしないといけないのでしょうか？
その旨を伝えると、「努力はしてくれないかな？」とも言われました。 努力？子供が熱で苦しんでるのに？ しかも、その日は病院に連れていき保育園に預けて出勤しました。
案の定、預けて30分で子供の熱は９度１分まであがり保育園から連絡が入り迎えに行かなければならなかったのですが、そういうときに限ってクレームのお客様にはまり一時間以上待たせてしまいました。
子供は帰ってから元気は良さそうだったので良かったですが、何かあったら会社は責任を取ってくれるんですか？とも思いました。

それと、子供が病気で看病するのに休んでも有休は使えないと言われました。事前申請以外は無理だとも言われました。子供の発表会でも休めない！子供の病気でも出勤するか、他を探さなければならない！

これは、労働基準としてはどうなんでしょうか？私が間違ってるのでしょうか？
うちの会社はいくみん？でしたか？子供のいる人達を応援します！っていうのにも入っている会社です。

それなのに、これはおかしくないでしょうか？

Answer 1

大変ですね。会社の対応は法的に問題があり是正されるべきです。

まず法的問題の説明をします。

子育てや介護をしながら働く労働者を守る為に「育児・介護休業法」が制定されています。これによれば二名以上の未就学児を養育する場合には年間10日まで看護休暇を取る事が認められています。そして会社はこの申請を断る事は出来ません。(残念ながら賃金は出ません)

また休暇には全ての労働義務がありません。ですから出勤の調整という労務管理を行わせる権利はありませんし、労務管理をさせたのであればその時間の賃金を支払う必要があります。

有給休暇については会社側が全面的に正しいです。有給休暇は労働者の働き過ぎを防止し労働力の回復を促す為の制度なので、急な欠勤の補填には使えないのが原則です。ただし多くの会社では就業規則でこれを認めています。念の為、就業規則をご確認下さい。

次に対応方法の説明をします。

まずこの様に法律違反を平気で行う会社に対して、法律を盾に正論を言うと解雇されます。これは不本意だと思いますので労働組合に加入して団体交渉を行う事をお勧めします。会社に労組が無い場合は個人で加入出来る一般労組を探して加入しましょう。労組の加入が嫌なら労働問題に強い弁護士を雇って下さい。

労務管理の賃金請求をすると交渉は難航しますから、今後は法令を守る様に管理職への周知徹底を要求するだけにしておくと良いでしょう。

なお法的に自分が正しいと分かっても決して個人で権利主張をしないで下さい。交渉準備が出来るまでは今まで通りに我慢して対応して下さい。弱者が強者に勝つ為には正面からぶつかっては駄目です。

Answer 2

労働諸法制は以下の方が書かれているとおり。
育児休暇は、一定の制約もありますけどね（詳細省く）
有給は、あなたが指定したら原則成立。ただ、正常な
運営を妨げる場合などは有給の時期を会社が変更する
こともできる。例えば、代替要員が確保できないなど。
これも会社側が行うことですけどね。ただし、突然
長期的な有給取得に対して、労働者もそこらへん配慮
しろやという判例もあり。ここら辺は常識的に考えれば
わかること。

でお話聞くとあなたの業務って労働集約型の産業じゃ
ないですか？例えばサービス業。シフト制で、各日
の人数が決まっており１人欠けると業務が正常に運営
できない、また他の労働者にも迷惑がかかるなど。
そうであれば事由はどうであれ、あなたも努力しなさ
いよ、頻繁に穴開けるなよという会社の気持ちもわか
りますが。
うちの場合はそれと違いよく事務のくそ婆が有給とり
ますわ。あなたおっしゃるとおり子供がなんだとか
家族旅行いくとか。もちろん認めていますけどね。
直ちに業務に支障ないし。まあ、ちと他の婆と社員
がカバーしてしんどいってくらいなもんです。
サービス業のような仕事は、子育てと仕事の両立が難
しいものです。法律うんぬんよりそうでない職業や
会社を探されてみては？うちの会社みたいなところも
世の中にはありますから。

Answer 3

変な会社ですね。完全におかしいです。
保育園は37度以上の熱があると預かってくれませんから、会社にはその旨説明して釘を刺す必要がありそうですね。
代わりの人は会社が考えること。あなたにそんな責任は無いんです。
子供の発表会は事前に日にちが解りますよね？それは有給が使えるはずですよ。
「子供がいる人を応援する会社」なら文句を言っても良いと思います。
労働条件に不正がある訳ですし、「労働基準監督署に労働条件の偽りを相談に行く」とでも言えば良いと思うんです。
脅しみたいなものですが会社は何も言えないと思いますよ。

私が正社員として働いていた頃は、子供の都合に合わせて休みも取りましたし、お盆と年末年始もキチンと休みました。
当然の権利だと思っています。
入社する時も「家庭優先」と伝えていました。
それでも文句や嫌味を言う人もいたんですよ。無視していましたけどね。
仕事で手抜きは一切しませんでしたし、文句を言われる筋合いは無いんです。

専業主婦でいれば「扶養されて年金保険も免除されて図々しい」と言う人も今は多いですが、あれは何なんでしょうね？
子供が小さければ仕事が出来なかったりしますし、それこそ子供が熱を出したから休むと言っても嫌味を言われる。
だから職場に迷惑を掛けられないと思い、退職せざるを得ない人も多い。

家族や家庭に恵まれている人を妬む輩がバカな発言をするんだと思うんです。