現在、サービス業の店長職の仕事をしております。 ある週の金曜日が昼2時〜朝4時まで。 次の日の土曜が夕方6時〜朝6時…

Question

現在、サービス業の店長職の仕事をしております。
ある週の金曜日が昼2時〜朝4時まで。
次の日の土曜が夕方6時〜朝6時。
そのまま、店におり、日曜が朝9時〜夕方6時勤務でした。
事前に上司には、日曜でお店が暇になったら、早く上がりたいと連絡はしておきました。なぜならば、次の日も朝9時出勤だと伝えました。ですが後日に日曜の夕方6時は早く上がりすぎと言われ、下手すれば処分になるそうです。
もちろん、サービス業ですし、次の日の月曜が祝日でしたので、私にも非はあります。
ただ、処分はやりすぎかと思ってしまいます。

いかがでしょうか。
仕方ないのでしょうか。

Answer 1

契約した勤務時間が書かれていませんが、それを勝手に動かしたのであれば、処分相当です。
お店の営業時間と、貴方が契約した勤務時間が書かれてなきゃ詳細が解りません。
いずれにしても、暇だから帰るは、責任者として、芳しい行動ではありません。
店舗が暇だったら、普段行えない清掃でもする気になれないんですか？

Answer 2

処分に納得できないなら、労働問題全般の相談に乗ってくれる監督署内の「総合労働相談コーナー」に相談すればいい。
処分が不当なものなら、それ並の解決法を教えてくれるよ。