退職によるトラブルや疑問について

Question

退職によるトラブルや疑問についてhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1013635745
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1213652062
この件の続きで 調べてもわからない事がまた何点かがあるので教えていただきたいです。

この医院には 2月にパートとして入り 8月から正社員になり 10月に逃げるように辞めました。
正社員になって 基本給、事務手当、皆勤手当、調整手当、助手手当、時間外手当が支払われ 健康保険、厚生年金、雇用保険が引かれています。
しかし 退職して支払われた（広告費の請求で実際は支払われていませんが）明細書には 皆勤手当、調整手当、助手手当がなく 健康保険、厚生年金は引かれているのですが 雇用保険は引かれていません。

１、皆勤手当がないのは突然辞めたのでわかるのですが 調整手当と助手手当は控除されるものですか？
２、助手手当とは 違法行為（検査や介助）に対する手当、、、？
３、健康保険と厚生年金がいつもと同じ金額引かれているのですが それはいつまで加入しているのでしょうか？
（退職日10月27日 給料の支払いは 11月15日締め 11日26日振込です）

＊就業規則などの労働契約は 何も書面でもらっていないので 退職の条件など一切ないです。

４、労働基準監督署に行った時に 国民年金の手続きもしたのですが 係りの人が社会保険事務所に連絡したところ『加入日はわかってるんだ けど まだ届けがでてない』と言われました。源泉徴収票をもっていたので 退職日がわかり手続きできたのですが 退職して１ヶ月なのに離職手続きがまだということですよね？ これはこちらで何かすべきなのでしょうか？
５、退職の際に 雇用保険被保険者証、雇用保険被保険者証資格喪失確認通知書、離職証明書を下さいと書いたのですが それもまだ届いてい ません。 一応失業保険はもらわないので 雇用保険被保険者証だけ請求すればいいですよね？

前件で相談させていただいてる給料に関しては 皆さんの色々な意見を参考に 悩み中です。
理由は何にせよ突然辞めるという事はやはりいけないことですし これ以上相手を怒らせたくはないとも思います。
しかし このままにするのも 正直納得いかない気持ちではあります。

補足

ごちゃごちゃと 本当に申し訳ないと思います。ですが どこに聞けばいいのか分からなかったので質問させていただいたのです。
正社員になった後 看護士が辞め 検査などの違法行為をさせられたので 辞めました。
就職を考えているからこそ いろいろな手続きを早くしないといけないと思っての質問です。

Answer 1

↑の人の言い方には同意しませんけど、労基署に相談していて
〉どこに聞けばいいのか分からなかった
というのも通らない話では？

１．２．「控除」という言葉の意味を間違えています。
支給条件は就業規則で決まるものですから、ここに質問されても誰にも分かりません。

見せられていない就業規則の有効性は別の話です。

３．月の末日に加入していれば、翌月支給の給与から控除されます。
あなたは「退職した」と言いますが、27日に退職届を郵送しただけでしょ？
民法上も、郵便が相手に配達されてから2週間たった時点で退職したことになるわけですから、使用者はその時点で退職したと扱っていなのでは？

４．〉労働基準監督署に行った時に 国民年金の手続きもしたのですが
労基署ではそんなこと扱っていませんが？
「労基署に相談したのと同じ頃に……」のつもりでしょうか？

源泉徴収票に退職日って、普通書いてありませんよね？

〉これはこちらで何かすべきなのでしょうか？
国民年金・国民健康保険の手続きがされ体のなら問題ありません。
しかし、それは社会保険事務所に聞くべきでは？

５．番号は職安で分かるから再発行してもらえばすむことでは？