許せない元同僚！ 私は今年、約５年間働いていた会社を辞めました。 会社はトラックのドライバーで廃棄物を回収する業務で…

Question

許せない元同僚！
私は今年、約５年間働いていた会社を辞めました。
会社はトラックのドライバーで廃棄物を回収する業務でした。
会社の内情は、社長はワンマン、気に入らなければすぐに解雇。
人の出入りが激しいです。また業種的に、ドライバーの仕事内容は完璧には平等にすることが
できないため、常に他の社員の悪口を言ったり、ありもしない噂を流すといった
意地悪な年配社員も多数いました。
社長に対しても、社員は恐れていてまともに話すこともできません。
中にはゴマすりをする人がいて、気に入られると、社長はその人の言うことを
鵜呑みにしてしまうという、非常に悪循環な会社でした。

入社して２年後くらいに、市の委託業務を受注して、新人４人が入ってきました。
そのメンバーとは時々、現場で一緒になりコミュニケーションがよく取れていました。

その２年後、別の委託業務を受注しさらに８人増員されました。
私は、増員される少し前に、社長から委託部門の管理をやってくれと言われました。
別に私に実力があるわけでもないのですが、気分屋の社長なので、いきなりでした。

上記にもありますが、こんな内情の会社なので、私はメンバーに
他人の悪口は言わないで協力し合う、他の部署から文句を言われないように
ルールを守る、みんなで会社をよくしていこう、と言う考えを伝えました。
この考えは、先に入社している４人組とも話し合い、同意し合った内容でした。
私は自分の役割がとても不安でしたが、４人のバックアップがあるので、一生懸命がんばれば
何とかなると思い、増員メンバーが入社する当日を迎えました。

しかし、その４人のリーダー役のＡさんが予想外の行動を多々しました。
わがまま三昧というか、社会人としては通用しないわがまま、言葉遣いなど
他の３人が見ても引いてしまうような言動でした。８新人８人もドン引きです）
他の３人は穏健なタイプで、Ａさんは人前ではイイカッコしたがりなタイプです。
・朝はギリギリ（たまに遅刻）
・タイムカードを若手に押させる。
・自分が注意されると、社長や会社の責任にする。
・どうせ不況で、契約が切れたら更新できないよ、と言う。

他にもキリが無いくらいありました。

私も辛抱強く、説得、注意を繰り返し、何とか安定はしてきました。
結局私は、他の原因も重なり、疲れきってしまって退社をしました。
増員の８人は最初から協力し合い私へのアシストも満足いくものでした。

退社して数ヵ月後、４人チームの１人と食事に行きました。
すると、私が辞めてすぐに、以前のだらしない行動をするようになってしまったということです。
せっかく、がんばって作り上げてきたのに、と強い怒りがこみ上げてきました。

補足

ちなみに、私は２０代で１３人（私を含め）の中でも２番目に年下で
ほとんどは５０代の方でした。（しかし、私を立ててくれて協力的でした）
Ａさんも５０代です。
１００％ではありませんが、私を追い詰め、退社する原因の１つを作った
Ａさんに文句を言いたくてたまりません。
現在も他の３人に横暴な態度をとっているらしいです。
辞めてしまった私が、いまだに怒るって変ですか？
この怒りをどこにぶつけるべきでしょうか？

Answer 1

退社の原因と書かれていますが、結局は逃げたんですよね。
だったら、ほっときなよ。
そんな会社のこと考えるだけ損だよ。新しい自分の人生を考えていかなくちゃ。
すごく立派じゃないですか。ゴタゴタと色々ある会社で、部門を管理するなんて。
一生懸命頑張っていたのは読んですごく伝わってきました。
もう忘れて、次のことを考えていってください。
質問者さんが頑張っていたこと、他の方は分かってくれていますよ。
気にする必要ないですよ。

Answer 2

20代でまとめ役を任されたのだから有能な人なのだとは思います。
が、辞めてしまった以上部外者が職場の事情に何を言う権利もありません。

それよりもその程度の人間トラブルで会社を辞めた自分に怒りをぶつけるべきだと思います。
5年働いて部門長を任せれる位なのに非常にもったいない事です。