とある愛知県の寿司屋でバイトをしている高校生（男）ですが、以下の内容はブラックバイトといえるでしょうか。

Question

とある愛知県の寿司屋でバイトをしている高校生（男）ですが、以下の内容はブラックバイトといえるでしょうか。・８月（夏休み期間）の1日平均労働時間が８時間超え（出勤16、労働時間135.75h）
・初見の作業で遅いと「お前はなにやっとんだ、さっさとしろ」と言われる
・夜の片づけの際、10時にタイムカードを切らされるorあとで10時に調整されるが、そのあとも片づけをさせられる（残業）
・人の靴に汚れた水（マヨネーズなど）を故意にかけてくる
・あぶり寿司で使うガスバーナーに火をつけてこちらにむけてアルコールを吹きかける（火炎放射的な）
・面接時に学業優先と社員のほうから言ったにも関わらず、テスト期間にもシフトを無理やりいれらる

また、少し別の件ですが、
クラスメイトの父親が亡くなられて、夕方～勤務の日の朝に『～略、お通夜があるのだけど、出席できないか』と言われて、その後すぐに店に行って副店長に事情を話したら、
『そんな急にいうなや、死ぬ3日前に言え（笑）』とニヤニヤしながら言いました。
しかも、「学校でトラブルになるのを避けたい」と伝えたら、
「逆にこっち（店）でトラブルおきるわ！！」と、言われました。

このバイトはやめるべきでしょうか。
また、労働時間や残業について、労働基準監督署に報告すると対応してもらえますか？

Answer 1

＞・あぶり寿司で使うガスバーナーに火をつけてこちらにむけてアルコールを吹きかける（火炎放射的な）

頭おかしいと思うので身の安全のために辞めた方が良いです。
もっとまともな職場いっぱいあります。
それでやけどにでもなれば傷害で警察沙汰に出来るんですけどね。

法律関係は詳しい方にお譲りします。

Answer 2

高校生とのことですが、年齢が１８歳未満であれば、
２２時以降の労働は禁止されています。
タイムカードを押した後に残業させるということは、
賃金の未払いがありますから、労働基準法違反になります。
相談、報告だけでは対応されないでしょうが、労働基準法
違反として申告すれば、対応されると思いますよ。

まともな職場とは思えませんが、辞めるかどうかは、
自分で判断することだと思います。