会社都合による通達が出て、 事務職から営業職へと変更になりました。 休日体制も変わるため以下の問題が発生しました。 …

Question

会社都合による通達が出て、
事務職から営業職へと変更になりました。
休日体制も変わるため以下の問題が発生しました。

というのも、
9月中旬に年末年始帰省用で購入した航空券の利用ができなくなりそうです。
航空会社はジェットスターで、予約ステータスが航空券払戻しが不可となっています。、
なので搭乗するしか方法がない状態です。
しかし、営業職は年末年始も交代制で出勤する形となりますので、休暇が得られないかのうせいが。

往復約5万円となっており、このままだと購入金額が水の泡となってしまいます。

まずは、営業配属後に予定していた休みをそのまま適用できるかを、
・現所属長へ確認
・新しい配属店所属長に確認
を取ろうとは思っているのですが、業務上厳しいかと思っております。

そこで、会社都合による通達により発生する個人損害は会社負担してもらえるのか？

どなたか同じ経験の方がいれば、その後を聞きたいと思っております。

Answer 1

会社都合による通達により発生する個人損害は会社負担してもらえるのか？＞＞
そういう種類（会社が社員の損害を賠償する）の通達や業務命令もあるかもしれませんが「年末年始帰省用で購入した航空券の利用ができなくなりそう」などと言うものを補償する義務など会社にはありません。

そもそも会社都合による通達？って只の人事異動ですから一般的には会社の権利です。
個別の労働契約・条件で「人事異動は行わない」（聞いた事ないけど）とか、或るいは制裁的に頻繁に異動を繰り返すなどならば異動そのものを不当労働行為として無効にさせることは可能です。

尚、有給休暇の取得は労働者の権利です。
年末とは言え３ヶ月前から申請して会社が拒否することは出来ませんから「航空券代を出してくれ」よりは余程ましな対向かと思いますよ。

Answer 2

申し訳ないですが、会社はその損害を補てんはしてくれません

業務上のことであり３か月前で航空券を買ってることは個人の行為であり会社がそれを考えて人事異動をしなくてはならないという義務はありません

あなたがすることは、上司と相談してうまく休暇が取れるようにすることだけです

Answer 3

組織の中では、頭を下げることも大事な事だよ。一人で気を揉んでいないで、頭を下げてみたらどうですか。倍返しで働いて返せばいいんだよ。

Answer 4

そのために有給休暇が有るんじゃないのですか？