残業代について質問です。

Question

残業代について質問です。試用期間で辞めてしまった会社で残業をしていましたが『試用期間内は残業はつかない』との事で残業代はつきませんでした。
この場合は今現在から請求すれば取得可能でしょうか？？

補足
面接時には15分単位で残業がつくというお話でした。

Answer 1

>面接時には15分単位で残業がつくというお話でした

ちなみに、原則として、日々の労働時間を１か月分合計して、その合計から30分以下の時間を切り捨てにする・・・と言うのが労基法での原則です。

ですから、日々の15分以下を切り捨てるというやり方の時点で違法です。勿論、試用期間だからと、残業代を支払わない理由にはなりません。

残業は1分でもすれば残業代を払わなければならないのが法律上の決まりです。

この考え方で、再度計算して、内容証明郵便などで会社に請求しましょう。請求に対する返答は期日をあなたが定めて返答を待ちます。

その日を過ぎても返答がないとか、「払わない」という回答なら労基署へ行きましょう。
労基署でも「まず自分で請求してくれ」と言われますから。

とは言え、労基署がどれくらいの事をしてくれるのかは・・・あまり期待はしないほうが良いですが、無料ですので使い倒してやりましょうか（笑）

Answer 2

つかなかった残業代、残業時間はどのくらいでしょうね。

本来はわずかでも、それが労働時間なら支払わねばならないのは当然ですが、試用期間中とのこと。先輩がわずかの時間、よかれと思って指導してくれたというものなら、請求するほどではないかも。

Answer 3

法を盾に請求は出来ますが、請求に応じるかは別。
一度断られている限り回収は難しいでしょう。

就労訴訟してもどうせ時間も費用も赤字だし。
小さい名誉のために欠けるリスクが多すぎる。

Answer 4

例外はあるものの、通常残業がつく業務で試用期間だから残業がつかないというのはその雇用契約時代が法令違反となります。
残業代は２年間さかのぼって請求できます。