労働組合を作るべきでしょうか。 私はかなり大手企業の委託会社に勤務しています。 そもそもこの委託会社は設立か…

Question

労働組合を作るべきでしょうか。

私はかなり大手企業の委託会社に勤務しています。

そもそもこの委託会社は設立から2年半しか経っておらず、従業員も約50名中約40名が親会社からの出向者です。

私は27歳で転職してきてこの会社に1年半おり、正式に社員募集をして入社した第1号です。

そこでご相談なのですが
入社前の話では会社から「定期昇給はないが、昇給はあり、目標に対しての成果給はある」と説明を受け正社員として入社しましたが

●3年間は目標関係なく昇給なし
●役職に就かないと昇給なし

と中身が違いました。
また、給料規定にも詳細な評価制度や、それに対する昇給額も書いておらず「詳細は別紙参照」と書いてあるのみで別紙はありません。

私の代は27歳28歳32歳の3人が入社し役職なしで給料が約20万。
そして今年の2月に入社した契約社員29歳は23万、4月に入社した契約社員30、31、34歳の3名は24万です。
契約社員なのでもちろん役職もついておらず、年齢給にしては同期より高いし、仕事ぶりも私達よりは出来ません。(当たり前ですが)
そもそも年齢給もないと聞いていたので
どういう理由でその額になったのかも不満です。

相談をすると、3年後に役職に就けば3000円上がるそうですが、就けばの話です。

契約社員も正社員前提なのですが、それを聞いてﾋﾞｯｸﾘしています。

それなのに目標設定をして評価があり、正直な不満をぶつけたところ
「３年間の勤務態度を見て長期的な人事プランを立てたい」と言われました。
正直、3年間働いて3000円、ﾎﾞｰﾅｽも勿論固定なのでやる気が起きません。

私の場合、役職に就いても20万3千円。一方契約社員は24万。
…とどうしても不満が出ます。

ただ、同期や契約社員含め、全員仕事が好きだから再転職は最終手段として、出来ればこの会社に残りたいです。
ただ、慈善事業ではないので対価は欲しい。

その為にはどう行動すべきなのでしょうか。
個々に言っても話を聞くだけで1年間改善なしです。
●もっと強く言うべきなのか
●全員の署名を貰い、書面で質問をすべきか
●○月までに回答がない場合は労働組合を結成し、正式に労使交渉を申し込むと言うべきか
●労働組合を結成し、労使交渉に挑む

ただ親会社は本当に大手なので不当な扱いは禁止されていますが、怖いです。できれば穏便に済ませたいのが正直なところです。
(親会社には組合あり)

誤字脱字、駄文で申し訳ございませんが
どうかアドバイスを下さい。

Answer 1

50人中40人が親会社からの出向者とのこと。親会社からの委託業務をしているとのことですが、親会社以外からの収益も見込めるのでしょうか。そうでなければ、どのような目的で設立された会社かおよそ想像できます。

独自に収益を得られる事業がなければ、難しいと言わざるを得ません。

Answer 2

労働組合をつくり団体交渉権を得て労使交渉するべきですね。

しかしそれは慎重にしてできれば上部団体に加盟して相談しながらやったほうが無難です。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

因みに労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em