転職説得に失敗しました・・・ 現在の職場状況を考えると .......まぁそうですけど と言わざるを得ない状態なのです…

Question

転職説得に失敗しました・・・
現在の職場状況を考えると .......まぁそうですけど と言わざるを得ない状態なのですが。

・現在の私の会社のある部に所属してますが職人４名。建具（障子など）を製作しています。
・親方が６０歳超えで私まで抜けると もう２人しかいない状態になるので賛成しかねるとのこと。あとぶっちゃけ狭い職業なので新人も入るかどうか・・（求人出してるかは知りません）

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13136230958
ここで質問させていただきましたが、両親欝のため休みを増やしたい。収入を増やしたい
というのが転職目的です。

こうして書いてる今日。うつ病により入院からしてた母が一時帰宅したのですが、明るくなったなと思っていたのに親父の軽率な言語で黙り込んでしまいました。

一応会社には両親の状態を伝え給料を上げれないか交渉はしてみました・・
親方にも休みを増やしたいと伝え やすんだらええやんとは言ってくれましたが、
後に「いいかげん休みすぎ。仕事優先！来なさい！」といいそうな感じの人です。

理想は仕事しながら就職先を見つけることですが、この分だと難しそうで...
最悪退職届を出してバイトしながら探そうとも思っています。現在の給料もフリーターが頑張れば稼げてしまいそうな額です；
退職届は会社の都合を一切無視して退職できるのでしょうか。
また他の手段あるなら教えてください

補足

回答ありがとうございます。
退職届を出して、仮に
予定してた仕事内容が狂うから賠償な
とかにはならないでしょうか。
その可能性がなければ、今年度までということで
だしてみようかと思っているのですが。

Answer 1

会社の都合など考えなくていいです。「辞意を示してから2週間後はいつでも退職可能」が労基法上の考えです。補充人員に関して現在退職予定の人が責任を持つということはないです。辞意を示された時点で会社側が考えることです。

まあ、円満退職が基本ですけど「後任者がいないから退職は認めない」は法的に通用しませんので強気でいてください。

Answer 2

会社側に従業員の退職を阻止する権限はありません。
逆に従業員は会社に対し、いつでも自由に退職する権利を持っています。
あとは質問者様のこれまでお世話になったという、思い入れや情が断ち切れるなら、ブレてはいけないと思います。