長文失礼します。製造業で派遣社員として働いている者です。 7月下旬に生産管理のサポートとして採用され、約２か月にな…

Question

長文失礼します。製造業で派遣社員として働いている者です。

7月下旬に生産管理のサポートとして採用され、約２か月になります。
業界、職種未経験です。面接時の派遣先の説明では
「ある社員（Ｓさんとします）が担当している得意先の分の、在庫と納期管理ができていない。
きちんとした在庫管理、納期管理のサポートをしていただける方が欲しい」
との事でした。
労働条件通知書の契約内容には
「生産指示の作成、納期確認・調整、進捗管理、納品書作成、集計、在庫管理、専用システム入力、電話応対、資料作成」と書かれています。

会社には工場と事務所がくっついているのですが、
勤め出して２日目ぐらいで工場の方に
「Ｓさんの後任？担当代わるんだって？」
「窓口がこの人に代わるんだね？」
と皆に言われました。
Ｓさんにも担当が私に代わると言われ、すぐに引継ぎが始まりました。

これは話が違うと思い、すぐに派遣会社に相談し派遣先の上司（Ｈさん）と面談になりました。
面談では「すぐに変えるつもりはない」「１人でそんな事はさせない」
との事でした。
なので安心してＳさんのサポートとして働きました。

しかし１か月後ぐらいになって、
Ｓさんが
「自分の担当している得意先に○○さんが後任になると会社が通知した」
と言うのです。
窓口も私に代わるとのこと。
再度派遣会社、派遣先（Ｈさん）と面談になりましたが、
「まだまだ○○さん（私）は３割ぐらいの出来」
「サポートして扱う」
との事でした。

その２日後ぐらいに突然上司（ボス・Ｙさん）に
「もうＳさんと○○さん（私）は切り離す」
と言われました。
どういう事かと思い、仕事ができるか不安だと相談したところ、
今度はＹさん、Ｈさん、Ｓさんで面談になりました。
その話の内容によると、

・担当のＳさんをすぐにでも外せと得意先から以前から言われ続けている。
・窓口は○○（私）さんになると得意先に既に伝えている
・Ｓさんは無能なので、権限を与えていない。本当はすぐにでもクビにしたい。これからは○○（私）の指示と権限で全て動く事。
・社員Ｎさんにも権限がない。何をしでかすかわからない。これも私が仕事の指示をする事。

こんな話は今まで全く聞いておらず寝耳に水で、
要するにサポートではなくメインの責任者として扱うとのことです。
とりあえずは、Ｓさんをもう少し私との側に置いておくという話になりましたが、
これは根本的な解決にはなりません。
全てを任せるつもりはないと派遣先は言っておりますが、
得意先に窓口だと伝えてる以上は大まかな責任は私にかかってくると思います。
４人での面談後は、徐々に私の指示に従ってＳさんもＮさんも動いております。

初めからすぐに担当にするつもりであれば、
初期の段階から伝えておくべき、担当になるにしてもあらかじめ私に話をするべきでないでしょうか。私の知らない所で勝手に話が進んでいますし、今までの面談で聞いた内容と全然違います。Ｈさんがこんな状況だという事を隠していたとしか思えません。そもそも重要な得意先を、派遣社員として働いて２か月の未経験の私を窓口にする姿勢も疑問です。やむを得ず派遣の私を窓口にするにしても、誠意を全く感じません。
正社員であれば会社の方針に従う他ないですが、派遣であればきちんと説明をすべきだと思います。すぐにメイン窓口にするつもりで採用するのであれば、契約していません。

それにＳさんは月に最低でも３００時間労働で、酷い時は４５０時間くらいになります。
上司の気分で休日出勤もさせられるそうです。
Ｓさんと仕事を分けるのではなく、
これだけ働いても出来ていない部分も含めて、これから私がメインとして働くという事です。
ＳさんやＮさんがサポートとはいえ、やっていけるとはとても思えません。

派遣会社は親身になって相談にのって下さり、もうすぐにでも辞めたいと伝えましたが、
「すぐには難しいかもしれない」との事でしたが、
ネットで調べてみると、
「仕事内容が契約内容と違う場合はすぐに辞められる」
というような内容が出ましたがこの場合はすぐに辞められるでしょうか？

また、派遣先には遠まわしに
「きちんと仕事できてない○○さんも悪いんじゃないか」
と言われ納得がいきません。
私がおかしいのでしょうか？
詳しくは書きませんが、
たったの２か月なのに会社に対する他の不信感も積もりに積もって、
怒りが収まりませんし、出勤する度に私の権限が勝手に膨らんでいってますし、
ストレスが貯まって仕方がないです。

愚痴も含まれ、駄文で申し訳ないです。

Answer 1

ここまで鬱憤がたまっているのなら、我慢する必要はないです。転職を勧めます。どこに相談してもダメでしょう。いくら、会社や労基署に報告しても時間の無駄です。
我慢を重ねてそこの会社にいるメリットはなにかありますか？あるのなら開き直るしかないと思います。