給料のお話をお聞かせ下さい。

Question

給料のお話をお聞かせ下さい。皆様の会社の給料の支給はだいたいで良いのですが年功序列ですか？
また社長の勝手な判断でお給料がとんでもない事になった方等いますか？

私の会社はもちろん年功序列です・・・
全く仕事が出来ない常務（長年居て泣きながら役職をくれと良い常務になりました）が皆の仕事の邪魔ばかりし、皆ストレス限界近いのに年功序列と言うだけで私たちの何倍も貰っています。

まして定年間際（来年）で後先考えずマンションを親子ローンで購入したらしく、また仕事以外やる事が無い様で「定年後も働く」と言い出し皆げんなりしています。
社長の意見は「しょうがないよ・・仕事以外趣味ないし。適当に使うよ」と言っています。
と、ここまでは今まで会社の基礎を築いてきた人だしと、仕方なくですが納得はしています。

でもそれは給料的に見れば私たちの給料は据え置き、仕事をどんなに頑張っても「独身はそんなにお金要らないだろうから昇給
しないよ」と言う事になっています。
結婚して子供も今度生まれる同僚もいるのですが、普通の給料だけでは生活できずバイトもしていて体はぼろぼろです。←言ってる事が違う。
ですが社長は車、携帯電話等全て会社持ちですし、諸費用も会社持ちであまり出費はありませんし、給料を支払ってやっているのだからと好き勝手言っています。

仕事は好きなのですが本当に転職したく探しているのですが、このご時世簡単に辞めるよりもう少し我慢した方がよいのでしょうか？
長々になりましたが皆様の今まで働いてきた中で、お給料が理不尽で辞めてしまったなどありましたら体験談をお聞かせ下さい。

宜しくお願いします。

補足

上記の常務ですがマンション購入は２回目です。（そのうち１階は同じマンションで買い替えなので３回と言った方が良いかもしれません）
それと会社の車で4,5回も事故を起こし、親族からも「あいつは恥だ」と言われている位に駄目駄目です。

また社長の口癖は「会社ばかり儲かってもしょうがないから、売り上げは皆に還元するよ！」です。

Answer 1

社会学にいうところのピーターの法則、ってやつですね。
ピーターの法則は「人間は各個人の能力まで出世してその職階での無能人間となり、その組織の仕事は、無能となっていない＝出世途中の人間により進められる」というものです。その常務さんも昔は有能な平社員だった（？）のでしょうね。

さてあなたが、グチをこぼされている、常務の件にしろ、社長の経費の使い方にしろ、あなたには決定権はありません。
失礼ながら多分あなたの会社は同族企業ですよね。であればそれは社長＝株主が決めることですから考えても無駄です。
気にするだけ損ですから、それはすっぱりあきらめましょう。

しいて行動するなら組合を作ろうとしたりすると、社長は慌ててくれるでしょうから、やってみる価値はありますが、
それでも常務の件も経費の件も、交渉の対象ではありません。

であれば、冷静に今の会社で自分が幸せになれるかを考えてみることが一番です。
常務がそうであるように、長くさえ勤めればいい目が見られる会社、と判断するのなら適当に仕事してい続けるのも一案ですし、
転職も一案です。

個人個人によって、またその環境によって求める事柄は違います。
給与だったり、ラクさ加減であったり、福利厚生であったり、労働時間の短さであったり・・・。
その優先順位は人によりけりですから、まずは自分が何を求めているのかを冷静に見つめなおすことですね。

ちなみに私自身はありませんでしたが、前職では１年で１５０万給与を下げられた人を見たことがあります。
そういうのがいやで、私は今、年功序列型のところにいます（それなりの給与はもらえてるし、非常に居心地がいいので、そこはあなたの場合とは違いますが・・・。）
個人的には、今の待遇があまりに良くないのであれば転職を考えますね。
今までどおり、超年功序列で今後ずっといけるかは分かりませんから。社長が代替わりしたり、業績がそれを許さなかったり・・・。