試用期間について教えて下さい。 試用期間３ヶ月とした場合、この３ヶ月とはどこから数えて３ヶ月とするのでしょうか？ …

Question

試用期間について教えて下さい。
試用期間３ヶ月とした場合、この３ヶ月とはどこから数えて３ヶ月とするのでしょうか？

勤務開始日から数えて３ヶ月なのでしょうか？
それとも勤務開始日が属する月をひと月と考えて３ヶ月と数えるでしょうか？

どなたか詳しい方、回答宜しくお願いします。

Answer 1

◇企業よって異なります。
最初の月は日数にかかわらず、１ヶ月とカウントする場合もあるでしょうし、３ヶ月目の入社応答日とするところもあります。《私が労務担当をしていた会社は属する月を日数にかかわらず１ヶ月とカウントしていました》

◇そのあたりは雇用契約書に記載があるはずです。
採用担当者にご確認するのが一番確実です。

◇ご質問の内容にはありませんが、試用期間中の適格性をみて、本採用を拒否する行為は、法律上は「解雇」になります。

試用期間中の場合は「解雇」と認識されていない経営者もいますが、試用期間中であっても解雇の正当性が問われますし、試用期間中でも入社して１４日を超えると、労働基準法上の解雇予告の手続きが必要になりますのでそれは知っておいてください。

ただし、試用期間中の解雇は正社員の場合よりも比較的認められやすいです。

◇蛇足ですが、会社は試用期間中でも、労災保険や雇用保険、社会保険（健康保険と厚生年金）については、それぞれの加入基準を満たしていれば、本採用後ではなく、最初の採用当初から加入しなければならないことも知っておきましょう。

Answer 2

普通は勤務開始日。。