労基にいこうとおもっているものです。

Question

労基にいこうとおもっているものです。携帯販売で朝９：３０出社２０：００退社ですがお客様がいると長引く時ももちろんありますが、残業代は一切つきません。休憩も入社当初から４０分と言われていましたが４０分とれません。ご飯食べるのが精一杯です。有給はありますが現状スタッフ五人いますが来月から減り、四人になるので無理です。しかも社長から来月から減るから、その分お金出すから休み返上してでてなあと言われる始末。これで手取り１５万以下。プラスでオプションを売ったりした分の５％はつきますが、人がバタバタと減るだけで増えはしないので残る人間の負担が大きくなり私自身、接客はほぼせず裏で事務作業や発注など、今はiphone発売により予約の方の連絡、管理などほぼ一人でしています。ボーナスは一ヶ月分。
以前バイトは時給８５０円だったのに最近上がったみたいで（聞いてない、ハローワークで見た）１１００円以上に。会社にはいって１年ちょっとのおばちゃんが１４００円だそうで、私もパートに切り替えてもらおうかと考え中で、他のスタッフも考え中。そのうちの一人がパートになって、社会保険かけてほしい。といったところ、社会保険はかけれないとのこと。市民税も引いてくれませんがこれは言ったら引いてくれるのでしょうか？そういう義務とかはありますか？
しかも、育休産休はないと言われたそうで戻ってくる自信ある？ないやろ。と言われたみたいです。私も結婚予定で育休産休がないならもうやめようかなとさえ思ってきました。ミーティングや、iphone関連で準備で遅くまで残ったり、販売初日は朝８時から出社しましたけどそれも手当つくと聞いてますがあとになってすずめの涙ほどのもん。とか言われました。もういっそパートになるべきでしょうか？パートになれば１１時～２０時か、１０時～１９時か選べるみたいです。マネージャーに相談中（残業代や固定給があがらないことについて）で、マネージャー曰く固定給を上げると税金もあがるから固定給はあげないほうがいいとおもう。違う部分で手当で出すほうがいいとおもう。と言われましたがどういうことでしょうか？固定給も上がれば税金が上がるのは当然ですが手取りが上がればそれでいいのですが...
回答おねがいします(>_<)

Answer 1

社会保険かけてほしい。といったところ、社会保険はかけれないとのこと。市民税も引いてくれませんがこれは言ったら引いてくれるのでしょうか？そういう義務とかはありますか？
規模的には社会保険適応だと思うのですが...社員とパートの大きな違いは社保です。
これは給与にしたら3万以上の違いです。
もし自給が違っても、社保があるなら有利です。

労基でも良いですが、社会保険事務所に言うのが効果的です。
事業所の規模や人数、働く時間で決まっているので、適応になる可能性は高いです。

市民税は社保が掛かっていれば天引きだと思いますが、ご自分で払われているなら掛かっていないんだと思います。

また社員と言われていますが、契約形態はどうでしょうか？
有期雇用契約で1年更新とかだと、社保適応外になる可能性があります。

現状ですとパートの方にメリットが目立ちます。

社員で役職が付くと残業代が出なくなる場合もあるので、パートに抵抗がなく、働く時間が減ってもよいのなら、有効な選択だと思います。

タイムカードや給与明細など、出来るだけ証拠を集めて駆け込んでみてください。
もしくはそれを盾に会社と交渉もありです。

Answer 2

最悪な環境ですね。
まず市民税を会社が徴収して納める義務はありません。
多分、パートになったほうが得だと思います。
マネージャーが固定給をあげると税金がたかくなるから・・。
他の名目で給与を上げても、収入が上がるので税金は同じです。
後、労働基準局に言っても、指導は入りますが、
強制力がない為、同じです。