このたび、結婚をしていずれ妊娠する事も考えて会社の上司に育児休暇制度について質問したところうちの会社は育児休暇なんかない…

Question

このたび、結婚をしていずれ妊娠する事も考えて会社の上司に育児休暇制度について質問したところうちの会社は育児休暇なんかないから！それにブランクあって戻ってこれる自信ある？と言われました。ちなみに正社員で勤続5年です。そのほかも、5年間固定給もあがらないままなので、その点についても会社の業績に応じて～などと不透明な回答をされました。ボーナスも給料の○ヶ月分とも決まった基準もないですし、拘束時間は朝9時半から夜21時ごろまで、残業代もなく、休憩も食事のみなので15分ほど･･･結婚もしたので、もう少し減らそうと思ってバイトに変えようかと相談すればバイトだと保険かけられないから！の一言･･･労働基準法に基づく要件を満たしていれば雇用保険・社会保険・産休・育児休暇も取得できる義務があると思うのですが･･･労働基準監督署に相談いくべきでしょうか？

補足

固定給の相談をしたら、税金があがるから損するよ！の一言で終わりました。

Answer 1

こんなアホ上司を自分だけで相手しているのは時間の無駄ですわ。
相談に行かれる方がいいです。

Answer 2

会社は、本人請求があれば育児休業を必ず取得させなければなりません。勤務時間が一日8時間を超えたら残業手当（1.25）を支給しなければなりません。休憩は8時間超えたら1時間。パートタイマー(アルバイト)でも基準を満たせば社会保険加入となります。給与が上がれば所得税・住民税も上がるでしょうが損ではないですね。固定給・賞与は会社の規定にもよるので回答を控えます。 相談先は、労働基準監督署です。