転職の内定辞退に関する相談のお願いです。 9月8日に最終面接をして、予想外に当日その場で合格をいただき、入社日の話…

Question

転職の内定辞退に関する相談のお願いです。

9月8日に最終面接をして、予想外に当日その場で合格をいただき、入社日の話に進みました。
急だったせいか、思わず、一度考えて7日程考えてみたいという、契約的な入社日は21日からと決まりました。
その後、内定通知書や誓約書等が郵送で送られて22日の初日勤務に提出という流れなのですが、、

あまりに急すぎて、充分な比較や他の会社の選考が決めれないこともありより悩んでしまいました。

途中で伸ばしてもらえるか言えばよかったかもしれないですが、、その時は気がつかずで、そうしているうちに日が短くなってしまいました。

仮に金曜日に内定が決まったとしても辞退は厳しいのでしょうか。

あるいはもう一つの会社の選考が来週にある場合は、もう内定の会社を伸ばしていただくよりはすっぱり辞退するしか方法ないのでしょうか。

その会社が絶対に辞退したいわけではないのですが、関心ある会社を比べれずに決めてしまうのもなんだかしっくりこない状態です。

非常識なことだとは充分承知なのですが、考えれば考えるほどわからなくなってきましたので、もし何かあればお教え下さい。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

そのお気持ちよくわかります。
入社日を、延ばしても他に決まればそっちに行くのであれば
内定企業に非常に迷惑がかかります。自分の都合のいいように
いつまでもキープ状態は、通用しないかと思います。
例えば、家庭の事情で延ばすとなれば待ってくれるとは思いますが・・
でも、感づかれますよ。
正直に、他の会社も現在受けていて、比べてみたいと言うべきでしょうね
それでも待ってくれると言われれば、就活の事情を理解してくださってるんだと
思います。
企業も、人手が足りないから募集してるわけであるから、すぐには来てほしいと
思います。

辞退して後悔するか、辞退して正解かは、誰にもわかりません。
あなたが、どちらの方がダメージが少ないと思う方を選べばいいんでは？