近所のスーパー銭湯の求人で『◎社員候補（主にフロント業務）※女性限定』 という要項で募集してました。これは男女雇用機会…

Question

近所のスーパー銭湯の求人で『◎社員候補（主にフロント業務）※女性限定』
という要項で募集してました。これは男女雇用機会均等法に反してないんでしょうか？逆にこれが男性限定で募集してたら問題になりそうですが女性限定なら問題ないのでしょうか

Answer 1

性別を限定する募集は確かに違法です。
しかし限定する正統な理由があれば問題ありません。

ご質問の募集は女性利用客に配慮して女性限定で募集を行っているのでしょうね。私が利用していた銭湯は、男風呂の更衣場所におばさんが清掃などで男性利用客が裸でいる中堂々と入って来ますよ。

でも逆に女湯へおじさんが掃除で入ったら大問題でしょう。昔は「サンスケ」っていう男性が女湯で背中流したりしてたみたいですが、今は絶対無理ですよね。

なんで女が良くて、男がダメなのか分かりませんが、通勤電車で女性限定車両があることから、男は女に不埒な行為をするが逆は無いという社会常識なんでしょうね。

Answer 2

この場合は合理的な判断基準だと思います。