解決済み
人材紹介会社への転職について。人材派遣ではなく。 営業職とコーディネーター職とわかれている会社なので、それなりに大手?男ですがコーディネーター職(CA)を希望していますが、やはり男は営業職でしょうか? また、全体として、離職率の非常に高い業界とネットに多くありますが、やはりオススメはできない業界なのでしょうか? ・長時間拘束な勤務 ・営業適性が高くないとノルマに押しつぶされてしまう キャリアコンサルタントとしてコンサルティングとか、人を助けたいとか、そういう部分の意欲が強いのでやってみたいと思っていますが、キャリアコンサルタント資格として教えられている理論とは、まったく正反対の世界で、売れさえすればそれでいいという営業々々した考えでないとギャップすぐに離職することになるんでしょうか?
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CAも営業職です。 企業に採用してもらうことで売上になるので。 会社にもよりますがほとんどの会社は営業色がかなり強いです。 「人の為」という意識だけで臨むと、ギャップはかなりあるでしょう。 なんせ求職者も良い人ばかりではないですし、嘘をつきますし。 とはいえ、「人を助けたい」という目標を持っているのは素晴らしいと思います。 その思いと営業である意識のバランスが取れれば大丈夫だと思います。
‘人を助けたい’、‘人のために’・・このような動機で人材業界に入り、長続きした人間を見たことがありません。他の方は優しく回答されていますが、数字のみの世界ですよ。‘人を助けたい’なんて悠長なことを考えている人間は、仕事ができないか勘違いかのどちらかです。これが現実です。 ①CAについて 性別はそこまで関係ありませんが、確かに営業職は強いです。というか、数字のプレッシャーは会社にもよりますが営業とほとんど変わりません。例ですが、あるCA(女性)は、ノルマとして営業5人に月○○人の転職希望者を繋ぐことというのがありました。あまりにも人が見つからないので、鬱になっていました。長時間拘束かどうかは、このノルマを達成できているかどうかです。人材業界が慢性的に抱える課題として、需要に対して供給(紹介できる人)が圧倒的に少ないということがあります。だから営業もCAも大変なんです。 また、営業と転職希望者の板挟みになることもありますから、営業適性は必要でしょうね。特に転職希望者との調整は大変ですよ。 ②営業的な考え その通りです。人材紹介を専門としていて、人のためにというようなことで、本まで出す人間もいます。表向きは人のためです。しかし、実態はそんなもんじゃありません。人を商品として考えることができなければ、この仕事は成り立ちません。売れなければだたのゴミなんです。売上、利益にならなければ、転職希望者なんて価値無いんです。それが現実です。 ときには、転職希望者が納得していなくても、脅しに近いこともして企業へ押し込みます。これは中小にはよくあることです。当たり前ですが、数字が全てだからです。 もう一つだけ補足しておきます。人材業界に身を置いた人間が最も転職が難しいと言われています。反論もあるでしょうけど、現実なんです。業務内容だけではなくて、将来的にもリスクの高い業界ですよ。それでも‘人のために’と思えるのであれば、頑張ってください。
■CA職に関して まず、女性有利などはありません。むしろ男性の方が多いです。 面接をして、その人のスキルを客観的に判断する重要な仕事です。そのため、CAにはある程度、キャリアが求められます。未経験からいきなり就ける仕事ではないです。 ※中小は分かりませんが、大手の場合は未経験からCAをすることはまずありえません。 資格を持ってるのであれば、未経験でも採用してもらえるとは思います(GCDFですか?) なので、普通は営業職からスタートすると思ってください ■どんな業界 営業、CAともに数字にはシビアな業界です。 人材派遣は一度、派遣先に人を送り込めば、特に問題なければ、その間は自動的に売上が上がり続けます。 紹介事業は、一度、契約が決まれば終わり。次の内定者を作らなければ売上は上がりません。 この違い、わかりますよね? 売上が蓄積していく派遣会社よりも、売り切り型の紹介会社は、数字にはかなりシビアです。 ■やりがい 転職と言う人生の一大事に立ち会う仕事なので、やりがいは大きなものがありますよ。 優秀な人なんだけど、ご自身で気づいていないような人、そんな人の個性を引き出して、もっと適性のある会社へ紹介する、こんな素晴らしい仕事ないと思います。 会社にも転職者にも感謝される仕事です。 ただし、売上のプレッシャーは営業、CAいずれにしてもあると思ってください。
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